Valstis Kolumbija
Valsts ceļvedis · Taksācijas gads 2026
Kolumbija: alga un nodokļi
Kolumbija: ja alga ir 25 898 088 COP gadā, kopā ar likumā noteiktajām naudas izmaksām tā ir 31 583 369 COP, un no tā rokās paliek 93,4%. Kopā ar darba devēja iemaksām darba vieta izmaksā 38 269 520 COP, un no tā darbiniekam nonāk 77,1%.
- Neto daļa no bruto algas
- 93,4%
- Darba devēja kopējās izmaksas gadā
- 38 269 520 COP
- Vieta starp 50 valstīm
- 16 / 50
Šis ceļvedis sagatavots ar mākslīgā intelekta atbalstu.
Kur paliek nauda
Ja bruto alga ir 31 583 369 COP, ienākuma nodoklis vēl nav jāmaksā; darbinieka iemaksas (Salud, Pensión un Fondo de Solidaridad Pensional) paņem 2 071 847 COP. Paliek 29 511 522 COP gadā, vidēji 2 459 294 COP mēnesī.
Darba devējs papildus maksā iemaksas kopā 6 686 151 COP apmērā, tas ir 25,8% no algas. Darba vieta kopā izmaksā 38 269 520 COP gadā.
| Darba devēja kopējās izmaksas par atsauces algu pēc tā, kas tās saņem | Gadā | Mēnesī | Daļa no kopējām izmaksām |
|---|---|---|---|
| Darba devēja iemaksas | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5% |
| Ienākuma nodoklis | 0 COP | 0 COP | 0% |
| Darbinieka iemaksas | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4% |
| Neto alga | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1% |
| Darba devēja kopējās izmaksas | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100% |
Darba devējs papildus algai izmaksā arī likumā noteiktas naudas izmaksas, kopā 5 685 281 COP. Tās saņem darbinieks, un tās ir daļa no neto algas.
Visas summas izriet no algas, ar kuru kalkulators šai valstij sāk: 25 898 088 COP. Atkarībā no pieejamās statistikas tā ir vidējā vai mediānā pilnas slodzes alga.
Kā darbojas ienākuma nodoklis
Šeit ienākuma nodoklis (Impuesto sobre la renta) pieaug 6 pakāpēs. Zemākā likme ir 19%, augstākā 39%, un augstākā likme attiecas uz apliekamā ienākuma daļu virs sliekšņa 1 623 594 000 COP. Šis slieksnis ir 62,7 reizes lielāks par atsauces algu, kas ir 25 898 088 COP, tāpēc augstāko likmi sasniedz tikai lieli ienākumi.
Apliekamais ienākums līdz slieksnim 57 087 660 COP netiek aplikts.
Pakāpes attiecas uz apliekamo ienākumu, proti, uz to, kas paliek pēc atvieglojumiem un atskaitāmajām iemaksām. Tāpēc likmes sāk darboties vēlāk, nekā liktu domāt bruto alga.
| Apliekamais ienākums no | Robežlikme |
|---|---|
| 0 COP | 0% |
| 57 087 660 COP | 19% |
| 89 035 800 COP | 28% |
| 214 733 400 COP | 33% |
| 454 082 580 COP | 35% |
| 993 534 780 COP | 37% |
| 1 623 594 000 COP | 39% |
Kā likmes pieaug līdz ar algu
Ienākuma nodoklis sākas, kad bruto alga ir aptuveni 75 900 000 COP gadā.
Ja alga ir 25 898 088 COP, ienākuma nodoklim un darbinieka iemaksām aiziet 6,6% no algas. No katriem 100 papildus nopelnītajiem darbiniekam paliek 93, tātad robežlikme ir 7,3%.
Ar divkāršu algu (51 796 176 COP) vidējā likme ir 7,3% un robežlikme 7,3%.
Rādīt skaitļus
| Bruto alga | Vidējā likme | Robežlikme |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8% | 0% |
| 10 359 235 COP | 11,5% | -0% |
| 15 538 853 COP | 8,3% | -0% |
| 20 718 470 COP | 6,5% | 0% |
| 25 898 088 COP · Atsauces alga | 6,6% | 7,3% |
| 31 077 706 COP | 6,7% | 7,3% |
| 36 257 323 COP | 6,8% | 7,3% |
| 41 436 941 COP | 6,8% | 7,3% |
| 46 616 558 COP | 7,3% | 7,3% |
| 51 796 176 COP | 7,3% | 7,3% |
| 56 975 794 COP | 7,3% | 7,3% |
| 62 155 411 COP | 7,3% | 7,3% |
| 67 335 029 COP | 7,3% | 7,3% |
| 72 514 646 COP | 7,3% | 7,3% |
| 77 694 264 COP | 7,6% | 20,4% |
| 82 873 882 COP | 8,4% | 20,4% |
| 88 053 499 COP | 9,9% | 21,2% |
| 93 233 117 COP | 10,5% | 21,2% |
| 98 412 734 COP | 11,1% | 21,2% |
| 103 592 352 COP | 11,6% | 21,2% |
Vidējā likme un robežlikme ar aprēķinu piemēriem:
Algas pielikums: cik pieaug neto alga? (Kolumbija)
50 valstu salīdzinājumā
Kolumbija: ja to pašu 25 898 088 COP gadā pārrēķina katras valsts valūtā, rokās paliek 93,4%; vieta: 16/50.
No tās pašas algas visvairāk paliek šeit: Beļģija (104,3%); vismazāk šeit: Šveice (6,9%).
Virs 100% atmaksājamie atvieglojumi mazo algu saņēmējiem izmaksā vairāk, nekā paņem nodoklis un iemaksas, tāpēc neto alga pārsniedz bruto: Beļģija.
Rādīt visas valstis (50)
| Vieta | Valsts | Neto daļa |
|---|---|---|
| 1 | Beļģija | 104,3% |
| 2 | Apvienotā Karaliste | 100% |
| 3 | Īrija | 100% |
| 4 | Honkonga | 100% |
| 5 | Austrālija | 100% |
| 6 | Norvēģija | 100% |
| 7 | Luksemburga | 98,4% |
| 8 | Itālija | 96,9% |
| 9 | Igaunija | 96,4% |
| 10 | Indija | 96,1% |
| 11 | Taizeme | 96% |
| 12 | Dienvidāfrika | 94,6% |
| 13 | Kanāda | 94,3% |
| 14 | Taivāna | 94,2% |
| 15 | Spānija | 93,5% |
| 16 | Kolumbija | 93,4% |
| 17 | Zviedrija | 92,2% |
| 18 | Austrija | 92,1% |
| 19 | Somija | 91,8% |
| 20 | Brazīlija | 91,5% |
| 21 | Indonēzija | 91,5% |
| 22 | Dānija | 89,9% |
| 23 | Meksika | 89,7% |
| 24 | Dienvidkoreja | 89,6% |
| 25 | Latvija | 89,5% |
| 26 | Portugāle | 89% |
| 27 | Kipra | 88,6% |
| 28 | Malaizija | 88,2% |
| 29 | Horvātija | 87,7% |
| 30 | Filipīnas | 87,6% |
| 31 | Grieķija | 86,6% |
| 32 | Slovākija | 85,6% |
| 33 | Turcija | 85% |
| 34 | Japāna | 84,9% |
| 35 | Jaunzēlande | 84,3% |
| 36 | Malta | 82,9% |
| 37 | Čehija | 80,6% |
| 38 | Lietuva | 80,5% |
| 39 | Singapūra | 80% |
| 40 | Polija | 78,5% |
| 41 | Vācija | 78,1% |
| 42 | Bulgārija | 77,6% |
| 43 | Francija | 75,4% |
| 44 | Amerikas Savienotās Valstis | 74,3% |
| 45 | Nīderlande | 73,1% |
| 46 | Kenija | 71,8% |
| 47 | Slovēnija | 69,8% |
| 48 | Ungārija | 66,5% |
| 49 | Rumānija | 61,1% |
| 50 | Šveice | 6,9% |
Tuvumā sarakstā
- Taivāna#14 · 94,2%
- Spānija#15 · 93,5%Kolumbija un Spānija
- Zviedrija#17 · 92,2%
- Austrija#18 · 92,1%
Katra valsts aprēķināta vienai un tai pašai vientuļai personai bez bērniem, algu pārrēķinot pēc valūtas kursiem, kuru datums ir 2026. gada 2. oktobris. Alga, kas vienā valstī ir parasta, citā ir augsta, tāpēc progresīvās sistēmas vairāk sver tur, kur algas ir zemākas. Vietas neko nesaka par pirktspēju vai par to, ko finansē iemaksas, piemēram, pensijas un veselības aprūpi. Kur jaunie noteikumi vēl nav galīgi, valsts aprēķināta pēc pēdējā pieņemtā gada: Beļģija (2025), Norvēģija (2025) un Rumānija (2025).
Ne tikai algas lapiņa
Valsts likumā noteiktie noteikumi par uzteikumu, bezdarbu, slimību, bērna kopšanas atvaļinājumu un neizmaksātu algu.
Uzteikums un atlaišana
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Algas dienas
Nepamatota atlaišana: trīsdesmit algas dienas par pirmo gadu, pēc tam divdesmit par katru nākamo gadu, daļām proporcionāli.
Bezdarbnieka pabalsts
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Kopējais naudas pārskaitījums
A un B kategorijas var saņemt kopumā 1,5 mēneša minimālās algas četros samazinošos maksājumos; veselības un pensiju iemaksas var turpināties sešus mēnešus.
Slimības nauda
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Pabalsta likme
Divas trešdaļas pirmās deviņdesmit dienas, pēc tam puse līdz 180. dienai, ievērojot minimālās algas apakšējo robežu. Pirmās divas dienas sedz darba devējs; EPS sāk maksāt no trešās dienas.
Bērna kopšanas atvaļinājums
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Atvaļinājuma nedēļas
Parastais maternitātes atvaļinājums ir astoņpadsmit apmaksātas nedēļas; likumā noteiktais tēva atvaļinājuma pamatlielums ir divas. Pēdējās sešas maternitātes nedēļas var dalīt, ievērojot likumā noteiktos nosacījumus.
Neizmaksāta alga
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Prasības noilgums gados
Vispārējais termiņš skaitāms no katra maksājuma izmaksājamības brīža. Konkrēta rakstveida prasība, ko saņem darba devējs, to pārtrauc vienu reizi; saglabājiet saņemšanas pierādījumu.
Aprēķini savu algu
Kalkulators atveras ar šīs lapas atsauces algu. Maini algu, reģionu vai mājsaimniecību, lai redzētu savus skaitļus.
Metode un avoti
Visas šīs lapas summas nāk no tā paša nodokļu modeļa, ko izmanto kalkulators. Mēneša summas ir gada rezultāts, dalīts ar 12; īstās algas lapiņas var atšķirties.
Pieņēmumi: vientuļa 35 gadus veca persona bez bērniem un bez piederības baznīcai, taksācijas gads 2026.