Valstis Dienvidkoreja
Valsts ceļvedis · Taksācijas gads 2026
Dienvidkoreja: alga un nodokļi
Dienvidkoreja: ja alga ir 34 560 000 ₩ gadā, rokās paliek 87,4%. Kopā ar darba devēja iemaksām darba vieta izmaksā 38 350 333 ₩, un no tā darbiniekam nonāk 78,8%.
- Neto daļa no bruto algas
- 87,4%
- Darba devēja kopējās izmaksas gadā
- 38 350 333 ₩
- Vieta starp 50 valstīm
- 15 / 50
Šis ceļvedis sagatavots ar mākslīgā intelekta atbalstu.
Kur paliek nauda
Ja bruto alga ir 34 560 000 ₩, ienākuma nodoklis (소득세 / 지방소득세) paņem 992 893 ₩ un darbinieka iemaksas (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 un 고용보험) paņem 3 358 333 ₩. Paliek 30 208 774 ₩ gadā, vidēji 2 517 398 ₩ mēnesī.
Darba devējs papildus maksā iemaksas kopā 3 790 333 ₩ apmērā, tas ir 11% no algas. Darba vieta kopā izmaksā 38 350 333 ₩ gadā.
| Darba devēja kopējās izmaksas par atsauces algu pēc tā, kas tās saņem | Gadā | Mēnesī | Daļa no kopējām izmaksām |
|---|---|---|---|
| Darba devēja iemaksas | 3 790 333 ₩ | 315 861 ₩ | 9,9% |
| Ienākuma nodoklis | 992 893 ₩ | 82 741 ₩ | 2,6% |
| Darbinieka iemaksas | 3 358 333 ₩ | 279 861 ₩ | 8,8% |
| Neto alga | 30 208 774 ₩ | 2 517 398 ₩ | 78,8% |
| Darba devēja kopējās izmaksas | 38 350 333 ₩ | 3 195 861 ₩ | 100% |
Visas summas izriet no algas, ar kuru kalkulators šai valstij sāk: 34 560 000 ₩. Atkarībā no pieejamās statistikas tā ir vidējā vai mediānā pilnas slodzes alga.
Kā darbojas ienākuma nodoklis
Šeit ienākuma nodoklis (소득세 / 지방소득세) pieaug 8 pakāpēs. Zemākā likme ir 6%, augstākā 45%, un augstākā likme attiecas uz apliekamā ienākuma daļu virs sliekšņa 1 000 000 000 ₩. Šis slieksnis ir 28,9 reizes lielāks par atsauces algu, kas ir 34 560 000 ₩, tāpēc augstāko likmi sasniedz tikai lieli ienākumi.
Pakāpes attiecas uz apliekamo ienākumu, proti, uz to, kas paliek pēc atvieglojumiem un atskaitāmajām iemaksām. Tāpēc likmes sāk darboties vēlāk, nekā liktu domāt bruto alga.
Darbinieka iemaksām ir griesti: ja gada alga pārsniedz aptuveni 78 800 000 ₩, ierobežotā daļa vairs neaug.
Laulātie var tikt aplikti ar nodokli kopā, kas parasti samazina nodokli, ja viens pelna daudz vairāk. Šeit summas attiecas uz vienu personu.
| Apliekamais ienākums no | Robežlikme |
|---|---|
| 0 ₩ | 6% |
| 14 000 000 ₩ | 15% |
| 50 000 000 ₩ | 24% |
| 88 000 000 ₩ | 35% |
| 150 000 000 ₩ | 38% |
| 300 000 000 ₩ | 40% |
| 500 000 000 ₩ | 42% |
| 1 000 000 000 ₩ | 45% |
Kā likmes pieaug līdz ar algu
Ienākuma nodoklis sākas, kad bruto alga ir aptuveni 5 970 000 ₩ gadā.
Ja alga ir 34 560 000 ₩, ienākuma nodoklim un darbinieka iemaksām aiziet 12,6% no algas. No katriem 100 papildus nopelnītajiem darbiniekam paliek 77, tātad robežlikme ir 22,9%.
Ar divkāršu algu (69 120 000 ₩) vidējā likme ir 18% un robežlikme 23,7%.
Ja alga ir aptuveni 78 800 000 ₩, darbinieka iemaksas sasniedz griestus, un to daļa no katra algas pielikuma samazinās no 9,7% līdz 5%.
Rādīt skaitļus
| Bruto alga | Vidējā likme | Robežlikme |
|---|---|---|
| 6 912 000 ₩ | 9,9% | 10,5% |
| 13 824 000 ₩ | 10,6% | 11% |
| 20 736 000 ₩ | 11% | 11,8% |
| 27 648 000 ₩ | 11,2% | 15,3% |
| 34 560 000 ₩ · Atsauces alga | 12,6% | 22,9% |
| 41 472 000 ₩ | 14,3% | 22,9% |
| 48 384 000 ₩ | 15,6% | 23,8% |
| 55 296 000 ₩ | 16,6% | 23,8% |
| 62 208 000 ₩ | 17,4% | 23,7% |
| 69 120 000 ₩ | 18% | 23,7% |
| 76 032 000 ₩ | 19,3% | 31,4% |
| 82 944 000 ₩ | 20,1% | 28,7% |
| 89 856 000 ₩ | 20,8% | 28,7% |
| 96 768 000 ₩ | 21,4% | 28,7% |
| 103 680 000 ₩ | 21,9% | 29,5% |
| 110 592 000 ₩ | 22,4% | 29,5% |
| 117 504 000 ₩ | 23,1% | 40,8% |
| 124 416 000 ₩ | 24,4% | 40,8% |
| 131 328 000 ₩ | 25,2% | 40,8% |
| 138 240 000 ₩ | 26% | 40,8% |
Vidējā likme un robežlikme ar aprēķinu piemēriem:
Algas pielikums: cik pieaug neto alga? (Dienvidkoreja)
50 valstu salīdzinājumā
Dienvidkoreja: ja to pašu 34 560 000 ₩ gadā pārrēķina katras valsts valūtā, rokās paliek 87,4%; vieta: 15/50.
No tās pašas algas visvairāk paliek šeit: Beļģija (98,2%); vismazāk šeit: Rumānija (58,5%).
Rādīt visas valstis (50)
| Vieta | Valsts | Neto daļa |
|---|---|---|
| 1 | Beļģija | 98,2% |
| 2 | Taivāna | 94,6% |
| 3 | Honkonga | 94,5% |
| 4 | Luksemburga | 92,9% |
| 5 | Austrālija | 92,3% |
| 6 | Taizeme | 92,3% |
| 7 | Īrija | 90,6% |
| 8 | Kolumbija | 90,5% |
| 9 | Apvienotā Karaliste | 90,1% |
| 10 | Kipra | 88,6% |
| 11 | Norvēģija | 87,9% |
| 12 | Somija | 87,9% |
| 13 | Austrija | 87,7% |
| 14 | Nīderlande | 87,7% |
| 15 | Dienvidkoreja | 87,4% |
| 16 | Indija | 86,2% |
| 17 | Itālija | 83,7% |
| 18 | Igaunija | 83,3% |
| 19 | Kanāda | 83,1% |
| 20 | Zviedrija | 83% |
| 21 | Indonēzija | 82,5% |
| 22 | Amerikas Savienotās Valstis | 82,4% |
| 23 | Dienvidāfrika | 81,7% |
| 24 | Spānija | 81,4% |
| 25 | Malaizija | 81% |
| 26 | Jaunzēlande | 80,8% |
| 27 | Meksika | 80,6% |
| 28 | Filipīnas | 80% |
| 29 | Malta | 79,9% |
| 30 | Singapūra | 79,7% |
| 31 | Japāna | 79,3% |
| 32 | Čehija | 78,9% |
| 33 | Francija | 78% |
| 34 | Bulgārija | 77,6% |
| 35 | Portugāle | 77,3% |
| 36 | Grieķija | 76,8% |
| 37 | Vācija | 74,5% |
| 38 | Brazīlija | 74,4% |
| 39 | Slovākija | 74,3% |
| 40 | Latvija | 74% |
| 41 | Dānija | 72,4% |
| 42 | Polija | 72,1% |
| 43 | Horvātija | 70,3% |
| 44 | Turcija | 69,1% |
| 45 | Kenija | 68,1% |
| 46 | Ungārija | 66,5% |
| 47 | Slovēnija | 66% |
| 48 | Šveice | 65,4% |
| 49 | Lietuva | 64,5% |
| 50 | Rumānija | 58,5% |
Tuvumā sarakstā
- Austrija#13 · 87,7%
- Nīderlande#14 · 87,7%
- Indija#16 · 86,2%
- Itālija#17 · 83,7%
Katra valsts aprēķināta vienai un tai pašai vientuļai personai bez bērniem, algu pārrēķinot pēc valūtas kursiem, kuru datums ir 2026. gada 2. oktobris. Alga, kas vienā valstī ir parasta, citā ir augsta, tāpēc progresīvās sistēmas vairāk sver tur, kur algas ir zemākas. Vietas neko nesaka par pirktspēju vai par to, ko finansē iemaksas, piemēram, pensijas un veselības aprūpi. Kur jaunie noteikumi vēl nav galīgi, valsts aprēķināta pēc pēdējā pieņemtā gada: Beļģija (2025), Norvēģija (2025) un Rumānija (2025).
Ne tikai algas lapiņa
Valsts likumā noteiktie noteikumi par uzteikumu, bezdarbu, slimību, bērna kopšanas atvaļinājumu un neizmaksātu algu.
Uzteikums un atlaišana
근로기준법 — 해고예고
30 dienas
Uzteikuma periods
26. pants parasti prasa trīsdesmit dienu uzteikumu vai trīsdesmit dienu parasto algu uzteikuma vietā; MOEL norādes paskaidro, ka šis uzteikuma noteikums attiecas neatkarīgi no darbavietas lieluma.
Bezdarbnieka pabalsts
고용보험 — 구직급여
60%
Pabalsta likme
Darba meklētāja pabalsts ir sešdesmit procenti no piemērojamās vidējās algas pirms atdalīšanās, ievērojot likumā noteiktās dienas minimālās un maksimālās robežas.
Slimības nauda
상병수당 시범사업
7 dienas
Gaidīšanas periods
Pārbaudītie izmēģinājuma modeļi izmanto septiņu dienu gaidīšanas periodu kvalificējošai ar darbu nesaistītai darbnespējai.
Bērna kopšanas atvaļinājums
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dienas
Maternitātes atvaļinājums
Likumā noteiktais maternitātes atvaļinājums parasti ilgst deviņdesmit dienas vai simt divdesmit dienas vairāku bērnu dzimšanas gadījumā, ieskaitot obligātās daļas pēc dzimšanas.
Neizmaksāta alga
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 mēneši
Algas segums
No 2026. gada 20. augusta maksātnespējas avansa segums pēdējai neizmaksātajai algai, slēgšanas pabalstiem un maternitātes atvaļinājuma samaksai tika paplašināts no trim uz sešiem mēnešiem.
Aprēķini savu algu
Kalkulators atveras ar šīs lapas atsauces algu. Maini algu, reģionu vai mājsaimniecību, lai redzētu savus skaitļus.
Metode un avoti
Visas šīs lapas summas nāk no tā paša nodokļu modeļa, ko izmanto kalkulators. Mēneša summas ir gada rezultāts, dalīts ar 12; īstās algas lapiņas var atšķirties.
Pieņēmumi: vientuļa 35 gadus veca persona bez bērniem un bez piederības baznīcai, taksācijas gads 2026.