Države Singapur
Vodič po državi · Porezna godina 2026
Singapur: plaća i porezi
Singapur: od plaće od 60.000 SGD godišnje ostaje 78,3 % neto. S doprinosima poslodavca radno mjesto košta 70.335 SGD, a od toga zaposleniku stiže 66,8 %.
- Neto udio bruto plaće
- 78,3 %
- Ukupni godišnji trošak poslodavca
- 70.335 SGD
- Mjesto među 50 država
- 17 / 50
Ovaj je vodič izrađen uz pomoć umjetne inteligencije.
Kamo ide novac
Od bruto iznosa 60.000 SGD porez na dohodak (Individual Income Tax) uzima 1.040 SGD, a doprinosi zaposlenika (CPF) 12.000 SGD. Ostaje 46.960 SGD godišnje, u prosjeku 3.913 SGD mjesečno.
Poslodavac plaća još doprinose u iznosu od 10.335 SGD, odnosno 17,2 % plaće. Radno mjesto ukupno košta 70.335 SGD godišnje.
| Ukupni trošak poslodavca za referentnu plaću, prema tome tko ga prima | Godišnje | Mjesečno | Udio u ukupnom trošku |
|---|---|---|---|
| Doprinosi poslodavca | 10.335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Porez na dohodak | 1.040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Doprinosi zaposlenika | 12.000 SGD | 1.000 SGD | 17,1 % |
| Neto plaća | 46.960 SGD | 3.913 SGD | 66,8 % |
| Ukupni trošak poslodavca | 70.335 SGD | 5.861 SGD | 100 % |
Svi iznosi polaze od 60.000 SGD, plaće s kojom kalkulator za ovu državu počinje. Ovisno o dostupnoj statistici, to je prosječna ili medijalna plaća za puno radno vrijeme.
Kako funkcionira porez na dohodak
Ovdje porez na dohodak (Individual Income Tax) raste kroz 12 razreda, od 2 % do 24 %. Najviša stopa vrijedi od 1.000.000 SGD oporezivog dohotka. Taj je prag 16,7 puta veći od referentne plaće od 60.000 SGD, pa najvišu stopu dosežu samo visoka primanja.
Oporezivi dohodak do 20.000 SGD nije oporezovan.
Razredi se primjenjuju na oporezivi dohodak, odnosno na ono što ostane nakon olakšica i odbitnih doprinosa. Zato stope počinju djelovati kasnije nego što bi bruto plaća dala naslutiti.
Doprinosi zaposlenika imaju gornju granicu: iznad plaće od otprilike 96.000 SGD godišnje ograničeni dio više ne raste.
| Oporezivi dohodak od | Granična stopa |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20.000 SGD | 2 % |
| 30.000 SGD | 3,5 % |
| 40.000 SGD | 7 % |
| 80.000 SGD | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 15 % |
| 160.000 SGD | 18 % |
| 200.000 SGD | 19 % |
| 240.000 SGD | 19,5 % |
| 280.000 SGD | 20 % |
| 320.000 SGD | 22 % |
| 500.000 SGD | 23 % |
| 1.000.000 SGD | 24 % |
Kako stope rastu s plaćom
Porez na dohodak počinje uz bruto plaću od otprilike 26.300 SGD godišnje.
Uz 60.000 SGD na porez na dohodak i doprinose zaposlenika odlazi 21,7 % plaće. Od svakih 100 zarađenih više zaposleniku stiže 74, što je granična stopa od 25,6 %.
Uz dvostruku plaću, 120.000 SGD, prosječna stopa iznosi 20,7 %, a granična 11,5 %.
Granična stopa najviša je pri plaći od otprilike 54.000 SGD: 25,6 %. Pri plaći od otprilike 96.000 SGD doprinosi zaposlenika dosežu gornju granicu, a njihov udio u svakoj povišici pada s razine 20 % na 0 %.
Prikaži brojke
| Bruto plaća | Prosječna stopa | Granična stopa |
|---|---|---|
| 12.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36.000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48.000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60.000 SGD · Referentna plaća | 21,7 % | 25,6 % |
| 72.000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84.000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96.000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108.000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132.000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144.000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156.000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168.000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180.000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216.000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228.000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240.000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Prosječna i granična stopa s primjerima izračuna:
Povećanje plaće: koliko ostaje neto? (Singapur)
Među 50 država
Singapur: uz istu plaću od 60.000 SGD godišnje, preračunatu u svaku lokalnu valutu, ostaje 78,3 % neto, mjesto 17 od 50.
Od iste plaće najviše ostaje u državi: Tajvan (92,1 %); najmanje u državi: Rumunjska (58,5 %).
Prikaži svih 50 država
| Mjesto | Država | Neto udio |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 92,1 % |
| 2 | Hong Kong | 90,5 % |
| 3 | Tajland | 85,6 % |
| 4 | Kolumbija | 83,8 % |
| 5 | Južna Koreja | 82,5 % |
| 6 | Bugarska | 82,2 % |
| 7 | Australija | 82 % |
| 8 | Irska | 82 % |
| 9 | Ujedinjeno Kraljevstvo | 81,9 % |
| 10 | Luksemburg | 81,5 % |
| 11 | Cipar | 80,8 % |
| 12 | Estonija | 79,6 % |
| 13 | Švedska | 79,6 % |
| 14 | Sjedinjene Države | 79,6 % |
| 15 | Norveška | 78,4 % |
| 16 | Indija | 78,3 % |
| 17 | Singapur | 78,3 % |
| 18 | Kanada | 77,4 % |
| 19 | Indonezija | 76,7 % |
| 20 | Nizozemska | 76,5 % |
| 21 | Češka | 76,4 % |
| 22 | Filipini | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Meksiko | 76 % |
| 25 | Finska | 75,9 % |
| 26 | Japan | 75,2 % |
| 27 | Španjolska | 74,8 % |
| 28 | Južnoafrička Republika | 74 % |
| 29 | Novi Zeland | 73,9 % |
| 30 | Austrija | 73,6 % |
| 31 | Malezija | 73,6 % |
| 32 | Brazil | 73,5 % |
| 33 | Francuska | 72,9 % |
| 34 | Švicarska | 72,2 % |
| 35 | Latvija | 70,7 % |
| 36 | Slovačka | 70,6 % |
| 37 | Grčka | 69,1 % |
| 38 | Italija | 68,7 % |
| 39 | Portugal | 68,6 % |
| 40 | Belgija | 68,2 % |
| 41 | Kenija | 67,6 % |
| 42 | Danska | 67,6 % |
| 43 | Hrvatska | 67,4 % |
| 44 | Njemačka | 66,6 % |
| 45 | Poljska | 66,5 % |
| 46 | Mađarska | 66,5 % |
| 47 | Turska | 64 % |
| 48 | Slovenija | 61,9 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Rumunjska | 58,5 % |
Blizu u poretku
- Norveška#15 · 78,4 %
- Indija#16 · 78,3 %Singapur vs Indija
- Kanada#18 · 77,4 %
- Indonezija#19 · 76,7 %Singapur vs Indonezija
Svaka je država izračunata za istog samca bez djece, a plaća je preračunata po tečajevima od 2. listopada 2026.. Plaća koja je u jednoj državi uobičajena u drugoj je visoka, pa progresivni sustavi više opterećuju ondje gdje su plaće niže. Poredak ne govori ništa o kupovnoj moći ni o tome što doprinosi financiraju, primjerice mirovine i zdravstvo. Gdje nova pravila još nisu konačna, država je izračunata prema posljednjoj donesenoj godini: Belgija (2025), Norveška (2025) i Rumunjska (2025).
Nedavne promjene
Model već uključuje ove nedavne promjene.
- Gornja granica redovne plaće CPF dodatno povećana na S$8.000/mj. (s S$7.400 u 2025.).
- Stope osobnog poreza na dohodak nepromijenjene; najviša stopa od 24 % iznad S$1.000.000.
- Stope doprinosa CPF za zaposlenike starije od 55 do 65 godina dodatno povećane za 1,5 postotnog boda (55–60 godina: 18 % zaposlenik / 16 % poslodavac; 60–65 godina: 12,5 % / 12,5 %).
- Za YA 2027 nije najavljen nikakav popust na porez na dohodak.
Više od platne liste
Zakonska pravila države o otkazu, nezaposlenosti, bolovanju, roditeljskom dopustu i neisplaćenim plaćama.
Otkaz i otkazni rok
Employment Act
1 dan; 1 / 2 / 4 tjedna
Otkazni rok
Ako ugovor ne navodi rok, on je dan ispod dvadeset šest tjedana staža, tjedan ispod dvije godine, dva tjedna ispod pet godina, a zatim četiri tjedna.
Naknada za nezaposlene
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Limit isplate
To je privremena ukupna potpora tijekom najviše šest mjeseci za odgovarajuće nedobrovoljno nezaposlene koji ispunjavaju tražene aktivnosti traženja posla.
Naknada za bolovanje
Employment Act — sick leave
14 dana; 60 dana
Plaćeni dopust
Puna godišnja prava na ambulantni i bolnički dopust vrijede nakon šest mjeseci staža. Šezdesetodnevni ukupni iznos uključuje ambulantne bolesničke dane.
Roditeljski dopust
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 tjedana
Trajanje naknade
Rodiljno pravo razlikuje se: šesnaest tjedana Government-Paid Maternity Leave za odgovarajuću djecu državljane Singapura, odnosno dvanaest tjedana prema Employment Act uz zasebne uvjete isplate.
Neisplaćena plaća
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Nadležno tijelo
Radnici mogu podnijeti zahtjev za plaću ili zatražiti pomoć sindikata. Podnesite zahtjev rano jer vrijede gornje granice iznosa i rokovi.
Izračunajte svoju plaću
Kalkulator se otvara s referentnom plaćom s ove stranice. Promijenite plaću, regiju ili kućanstvo i pogledajte svoje brojke.
Metoda i izvori
Svi iznosi na ovoj stranici dolaze iz istog poreznog modela kao kalkulator. Mjesečni iznosi su godišnji rezultat podijeljen s 12; stvarne platne liste mogu se razlikovati.
Pretpostavke: samac od 35 godina, bez djece i bez članstva u crkvi, porezna godina 2026.