Države Južna Koreja
Vodič po državi · Porezna godina 2026
Južna Koreja: plaća i porezi
Južna Koreja: od plaće od 34.560.000 KRW godišnje ostaje 87,4 % neto. S doprinosima poslodavca radno mjesto košta 38.350.333 KRW, a od toga zaposleniku stiže 78,8 %.
- Neto udio bruto plaće
- 87,4 %
- Ukupni godišnji trošak poslodavca
- 38.350.333 KRW
- Mjesto među 50 država
- 15 / 50
Ovaj je vodič izrađen uz pomoć umjetne inteligencije.
Kamo ide novac
Od bruto iznosa 34.560.000 KRW porez na dohodak (소득세 / 지방소득세) uzima 992.893 KRW, a doprinosi zaposlenika (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 i 고용보험) 3.358.333 KRW. Ostaje 30.208.774 KRW godišnje, u prosjeku 2.517.398 KRW mjesečno.
Poslodavac plaća još doprinose u iznosu od 3.790.333 KRW, odnosno 11 % plaće. Radno mjesto ukupno košta 38.350.333 KRW godišnje.
| Ukupni trošak poslodavca za referentnu plaću, prema tome tko ga prima | Godišnje | Mjesečno | Udio u ukupnom trošku |
|---|---|---|---|
| Doprinosi poslodavca | 3.790.333 KRW | 315.861 KRW | 9,9 % |
| Porez na dohodak | 992.893 KRW | 82.741 KRW | 2,6 % |
| Doprinosi zaposlenika | 3.358.333 KRW | 279.861 KRW | 8,8 % |
| Neto plaća | 30.208.774 KRW | 2.517.398 KRW | 78,8 % |
| Ukupni trošak poslodavca | 38.350.333 KRW | 3.195.861 KRW | 100 % |
Svi iznosi polaze od 34.560.000 KRW, plaće s kojom kalkulator za ovu državu počinje. Ovisno o dostupnoj statistici, to je prosječna ili medijalna plaća za puno radno vrijeme.
Kako funkcionira porez na dohodak
Ovdje porez na dohodak (소득세 / 지방소득세) raste kroz 8 razreda, od 6 % do 45 %. Najviša stopa vrijedi od 1.000.000.000 KRW oporezivog dohotka. Taj je prag 28,9 puta veći od referentne plaće od 34.560.000 KRW, pa najvišu stopu dosežu samo visoka primanja.
Razredi se primjenjuju na oporezivi dohodak, odnosno na ono što ostane nakon olakšica i odbitnih doprinosa. Zato stope počinju djelovati kasnije nego što bi bruto plaća dala naslutiti.
Doprinosi zaposlenika imaju gornju granicu: iznad plaće od otprilike 78.800.000 KRW godišnje ograničeni dio više ne raste.
Bračni drugovi mogu se oporezivati zajedno, što obično smanjuje porez kad jedno zarađuje mnogo više. Iznosi ovdje vrijede za samca.
| Oporezivi dohodak od | Granična stopa |
|---|---|
| 0 KRW | 6 % |
| 14.000.000 KRW | 15 % |
| 50.000.000 KRW | 24 % |
| 88.000.000 KRW | 35 % |
| 150.000.000 KRW | 38 % |
| 300.000.000 KRW | 40 % |
| 500.000.000 KRW | 42 % |
| 1.000.000.000 KRW | 45 % |
Kako stope rastu s plaćom
Porez na dohodak počinje uz bruto plaću od otprilike 5.970.000 KRW godišnje.
Uz 34.560.000 KRW na porez na dohodak i doprinose zaposlenika odlazi 12,6 % plaće. Od svakih 100 zarađenih više zaposleniku stiže 77, što je granična stopa od 22,9 %.
Uz dvostruku plaću, 69.120.000 KRW, prosječna stopa iznosi 18 %, a granična 23,7 %.
Pri plaći od otprilike 78.800.000 KRW doprinosi zaposlenika dosežu gornju granicu, a njihov udio u svakoj povišici pada s razine 9,7 % na 5 %.
Prikaži brojke
| Bruto plaća | Prosječna stopa | Granična stopa |
|---|---|---|
| 6.912.000 KRW | 9,9 % | 10,5 % |
| 13.824.000 KRW | 10,6 % | 11 % |
| 20.736.000 KRW | 11 % | 11,8 % |
| 27.648.000 KRW | 11,2 % | 15,3 % |
| 34.560.000 KRW · Referentna plaća | 12,6 % | 22,9 % |
| 41.472.000 KRW | 14,3 % | 22,9 % |
| 48.384.000 KRW | 15,6 % | 23,8 % |
| 55.296.000 KRW | 16,6 % | 23,8 % |
| 62.208.000 KRW | 17,4 % | 23,7 % |
| 69.120.000 KRW | 18 % | 23,7 % |
| 76.032.000 KRW | 19,3 % | 31,4 % |
| 82.944.000 KRW | 20,1 % | 28,7 % |
| 89.856.000 KRW | 20,8 % | 28,7 % |
| 96.768.000 KRW | 21,4 % | 28,7 % |
| 103.680.000 KRW | 21,9 % | 29,5 % |
| 110.592.000 KRW | 22,4 % | 29,5 % |
| 117.504.000 KRW | 23,1 % | 40,8 % |
| 124.416.000 KRW | 24,4 % | 40,8 % |
| 131.328.000 KRW | 25,2 % | 40,8 % |
| 138.240.000 KRW | 26 % | 40,8 % |
Prosječna i granična stopa s primjerima izračuna:
Povećanje plaće: koliko ostaje neto? (Južna Koreja)
Među 50 država
Južna Koreja: uz istu plaću od 34.560.000 KRW godišnje, preračunatu u svaku lokalnu valutu, ostaje 87,4 % neto, mjesto 15 od 50.
Od iste plaće najviše ostaje u državi: Belgija (98,2 %); najmanje u državi: Rumunjska (58,5 %).
Prikaži svih 50 država
| Mjesto | Država | Neto udio |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 98,2 % |
| 2 | Tajvan | 94,6 % |
| 3 | Hong Kong | 94,5 % |
| 4 | Luksemburg | 92,9 % |
| 5 | Australija | 92,3 % |
| 6 | Tajland | 92,3 % |
| 7 | Irska | 90,6 % |
| 8 | Kolumbija | 90,5 % |
| 9 | Ujedinjeno Kraljevstvo | 90,1 % |
| 10 | Cipar | 88,6 % |
| 11 | Norveška | 87,9 % |
| 12 | Finska | 87,9 % |
| 13 | Austrija | 87,7 % |
| 14 | Nizozemska | 87,7 % |
| 15 | Južna Koreja | 87,4 % |
| 16 | Indija | 86,2 % |
| 17 | Italija | 83,7 % |
| 18 | Estonija | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Švedska | 83 % |
| 21 | Indonezija | 82,5 % |
| 22 | Sjedinjene Države | 82,4 % |
| 23 | Južnoafrička Republika | 81,7 % |
| 24 | Španjolska | 81,4 % |
| 25 | Malezija | 81 % |
| 26 | Novi Zeland | 80,8 % |
| 27 | Meksiko | 80,6 % |
| 28 | Filipini | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapur | 79,7 % |
| 31 | Japan | 79,3 % |
| 32 | Češka | 78,9 % |
| 33 | Francuska | 78 % |
| 34 | Bugarska | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 77,3 % |
| 36 | Grčka | 76,8 % |
| 37 | Njemačka | 74,5 % |
| 38 | Brazil | 74,4 % |
| 39 | Slovačka | 74,3 % |
| 40 | Latvija | 74 % |
| 41 | Danska | 72,4 % |
| 42 | Poljska | 72,1 % |
| 43 | Hrvatska | 70,3 % |
| 44 | Turska | 69,1 % |
| 45 | Kenija | 68,1 % |
| 46 | Mađarska | 66,5 % |
| 47 | Slovenija | 66 % |
| 48 | Švicarska | 65,4 % |
| 49 | Litva | 64,5 % |
| 50 | Rumunjska | 58,5 % |
Blizu u poretku
- Austrija#13 · 87,7 %
- Nizozemska#14 · 87,7 %
- Indija#16 · 86,2 %
- Italija#17 · 83,7 %
Svaka je država izračunata za istog samca bez djece, a plaća je preračunata po tečajevima od 2. listopada 2026.. Plaća koja je u jednoj državi uobičajena u drugoj je visoka, pa progresivni sustavi više opterećuju ondje gdje su plaće niže. Poredak ne govori ništa o kupovnoj moći ni o tome što doprinosi financiraju, primjerice mirovine i zdravstvo. Gdje nova pravila još nisu konačna, država je izračunata prema posljednjoj donesenoj godini: Belgija (2025), Norveška (2025) i Rumunjska (2025).
Više od platne liste
Zakonska pravila države o otkazu, nezaposlenosti, bolovanju, roditeljskom dopustu i neisplaćenim plaćama.
Otkaz i otkazni rok
근로기준법 — 해고예고
30 dana
Otkazni rok
Članak 26. u pravilu zahtijeva trideset dana prethodne obavijesti ili isplatu trideset dana redovne plaće umjesto otkaznog roka; smjernice MOEL-a navode da to pravilo vrijedi neovisno o veličini radnog mjesta.
Naknada za nezaposlene
고용보험 — 구직급여
60%
Stopa naknade
Naknada za traženje posla iznosi šezdeset posto primjenjive prosječne plaće prije prestanka rada, uz zakonski dnevni minimum i maksimum.
Naknada za bolovanje
상병수당 시범사업
7 dana
Razdoblje čekanja
Provjereni modeli pilot-programa imaju sedmodnevno razdoblje čekanja za odgovarajuću nesposobnost za rad koja nije povezana s radom.
Roditeljski dopust
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dana
Rodiljni dopust
Zakonski rodiljni dopust obično traje devedeset dana, odnosno sto dvadeset dana kod višestrukog poroda, uključujući obvezne dijelove nakon poroda.
Neisplaćena plaća
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 mjeseci
Pokrivenost plaća
Od dvadesetog kolovoza 2026. pokrivenost predujma kod insolventnosti za posljednje neisplaćene plaće, naknade za obustavu rada i rodiljne naknade proširena je s tri na šest mjeseci.
Izračunajte svoju plaću
Kalkulator se otvara s referentnom plaćom s ove stranice. Promijenite plaću, regiju ili kućanstvo i pogledajte svoje brojke.
Metoda i izvori
Svi iznosi na ovoj stranici dolaze iz istog poreznog modela kao kalkulator. Mjesečni iznosi su godišnji rezultat podijeljen s 12; stvarne platne liste mogu se razlikovati.
Pretpostavke: samac od 35 godina, bez djece i bez članstva u crkvi, porezna godina 2026.