Države Hong Kong
Vodič po državi · Porezna godina 2026/27
Hong Kong: plaća i porezi
Hong Kong: od plaće od 266.400 HKD godišnje ostaje 93,2 % neto. S doprinosima poslodavca radno mjesto košta 279.720 HKD, a od toga zaposleniku stiže 88,8 %.
- Neto udio bruto plaće
- 93,2 %
- Ukupni godišnji trošak poslodavca
- 279.720 HKD
- Mjesto među 50 država
- 2 / 50
Ovaj je vodič izrađen uz pomoć umjetne inteligencije.
Kamo ide novac
Od bruto iznosa 266.400 HKD porez na dohodak (薪俸稅 / Salaries Tax) uzima 4.808 HKD, a doprinosi zaposlenika (強積金 / MPF) 13.320 HKD. Ostaje 248.272 HKD godišnje, u prosjeku 20.689 HKD mjesečno.
Poslodavac plaća još doprinose u iznosu od 13.320 HKD, odnosno 5 % plaće. Radno mjesto ukupno košta 279.720 HKD godišnje.
| Ukupni trošak poslodavca za referentnu plaću, prema tome tko ga prima | Godišnje | Mjesečno | Udio u ukupnom trošku |
|---|---|---|---|
| Doprinosi poslodavca | 13.320 HKD | 1.110 HKD | 4,8 % |
| Porez na dohodak | 4.808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Doprinosi zaposlenika | 13.320 HKD | 1.110 HKD | 4,8 % |
| Neto plaća | 248.272 HKD | 20.689 HKD | 88,8 % |
| Ukupni trošak poslodavca | 279.720 HKD | 23.310 HKD | 100 % |
Svi iznosi polaze od 266.400 HKD, plaće s kojom kalkulator za ovu državu počinje. Ovisno o dostupnoj statistici, to je prosječna ili medijalna plaća za puno radno vrijeme.
Kako funkcionira porez na dohodak
Ovdje porez na dohodak (薪俸稅 / Salaries Tax) raste kroz 5 razreda, od 2 % do 17 %. Najviša stopa vrijedi od 200.000 HKD oporezivog dohotka. Taj je prag niži od referentne plaće od 266.400 HKD.
Razredi se primjenjuju na oporezivi dohodak, odnosno na ono što ostane nakon olakšica i odbitnih doprinosa. Zato stope počinju djelovati kasnije nego što bi bruto plaća dala naslutiti.
Doprinosi zaposlenika imaju gornju granicu: iznad plaće od 360.000 HKD godišnje ograničeni dio više ne raste.
Bračni drugovi mogu se oporezivati zajedno, što obično smanjuje porez kad jedno zarađuje mnogo više. Iznosi ovdje vrijede za samca.
| Oporezivi dohodak od | Granična stopa |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50.000 HKD | 6 % |
| 100.000 HKD | 10 % |
| 150.000 HKD | 14 % |
| 200.000 HKD | 17 % |
Kako stope rastu s plaćom
Porez na dohodak počinje uz bruto plaću od otprilike 153.000 HKD godišnje.
Uz 266.400 HKD na porez na dohodak i doprinose zaposlenika odlazi 6,8 % plaće. Od svakih 100 zarađenih više zaposleniku stiže 86, što je granična stopa od 14,5 %.
Uz dvostruku plaću, 532.800 HKD, prosječna stopa iznosi 11,8 %, a granična 17 %.
Granična stopa najviša je pri plaći od otprilike 320.000 HKD: 18,3 %. Pri plaći od 360.000 HKD doprinosi zaposlenika dosežu gornju granicu, a njihov udio u svakoj povišici pada s razine 5 % na 0 %.
Prikaži brojke
| Bruto plaća | Prosječna stopa | Granična stopa |
|---|---|---|
| 53.280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106.560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159.840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213.120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266.400 HKD · Referentna plaća | 6,8 % | 14,5 % |
| 319.680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372.960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426.240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479.520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532.800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586.080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639.360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692.640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745.920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799.200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852.480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905.760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959.040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1.012.320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1.065.600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Prosječna i granična stopa s primjerima izračuna:
Povećanje plaće: koliko ostaje neto? (Hong Kong)
Među 50 država
Hong Kong: uz istu plaću od 266.400 HKD godišnje, preračunatu u svaku lokalnu valutu, ostaje 93,2 % neto, mjesto 2 od 50.
Od iste plaće najviše ostaje u državi: Tajvan (94,2 %); najmanje u državi: Rumunjska (58,5 %).
Prikaži svih 50 država
| Mjesto | Država | Neto udio |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 94,2 % |
| 2 | Hong Kong | 93,2 % |
| 3 | Tajland | 89,5 % |
| 4 | Luksemburg | 88,7 % |
| 5 | Australija | 87,9 % |
| 6 | Kolumbija | 87,7 % |
| 7 | Irska | 86 % |
| 8 | Ujedinjeno Kraljevstvo | 85,7 % |
| 9 | Cipar | 85,4 % |
| 10 | Južna Koreja | 84,9 % |
| 11 | Nizozemska | 84,4 % |
| 12 | Belgija | 83,2 % |
| 13 | Norveška | 83 % |
| 14 | Austrija | 82,7 % |
| 15 | Finska | 82,1 % |
| 16 | Indija | 82 % |
| 17 | Estonija | 81,3 % |
| 18 | Sjedinjene Države | 81,3 % |
| 19 | Švedska | 81,2 % |
| 20 | Kanada | 80,8 % |
| 21 | Indonezija | 79,9 % |
| 22 | Singapur | 79,2 % |
| 23 | Bugarska | 79,2 % |
| 24 | Meksiko | 78,9 % |
| 25 | Filipini | 78,8 % |
| 26 | Novi Zeland | 78,5 % |
| 27 | Japan | 78,3 % |
| 28 | Južnoafrička Republika | 78,3 % |
| 29 | Španjolska | 78,1 % |
| 30 | Italija | 78 % |
| 31 | Češka | 77,6 % |
| 32 | Malezija | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Francuska | 75,6 % |
| 35 | Brazil | 73,9 % |
| 36 | Portugal | 73,7 % |
| 37 | Grčka | 73,3 % |
| 38 | Slovačka | 73,1 % |
| 39 | Latvija | 72,2 % |
| 40 | Poljska | 71,2 % |
| 41 | Njemačka | 70,6 % |
| 42 | Danska | 69,7 % |
| 43 | Švicarska | 69,3 % |
| 44 | Hrvatska | 68,8 % |
| 45 | Kenija | 67,9 % |
| 46 | Turska | 67,2 % |
| 47 | Mađarska | 66,5 % |
| 48 | Slovenija | 63,7 % |
| 49 | Litva | 61,1 % |
| 50 | Rumunjska | 58,5 % |
Blizu u poretku
- Tajvan#1 · 94,2 %Hong Kong vs Tajvan
- Tajland#3 · 89,5 %
- Luksemburg#4 · 88,7 %
Svaka je država izračunata za istog samca bez djece, a plaća je preračunata po tečajevima od 2. listopada 2026.. Plaća koja je u jednoj državi uobičajena u drugoj je visoka, pa progresivni sustavi više opterećuju ondje gdje su plaće niže. Poredak ne govori ništa o kupovnoj moći ni o tome što doprinosi financiraju, primjerice mirovine i zdravstvo. Gdje nova pravila još nisu konačna, država je izračunata prema posljednjoj donesenoj godini: Belgija (2025), Norveška (2025) i Rumunjska (2025).
Nedavne promjene
Model već uključuje ove nedavne promjene.
- Predloženo povećanje osnovnog osobnog odbitka na HK$145.000; odbitak za bračne parove na HK$290.000 (čeka zakonodavno odobrenje proračuna).
- Odbitak za dijete predložen na HK$140.000 po djetetu (povećanje s HK$130.000).
- Progresivne stope poreza na plaće i gornja granica standardne stope nepromijenjeni na 15 %.
Više od platne liste
Zakonska pravila države o otkazu, nezaposlenosti, bolovanju, roditeljskom dopustu i neisplaćenim plaćama.
Otkaz i otkazni rok
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 mjesec
Otkazni rok
Kod neprekinutog ugovora nakon probnog rada ili bez njega, ako rok nije dogovoren, zakonski zadani minimum je mjesec dana.
Naknada za nezaposlene
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Nadležno tijelo
CSSA pruža procijenjenu pomoć kućanstvu prema testovima prihoda, imovine i boravka. Sama nezaposlenost ne utvrđuje pravo.
Naknada za bolovanje
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Stopa naknade
Dnevna naknada je četiri petine prosječne dnevne plaće iz prethodnih dvanaest mjeseci ili kraćeg zaposlenja, nakon uklanjanja izuzetih razdoblja.
Roditeljski dopust
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 tjedana
Trajanje naknade
Plaćeni rodiljni dopust zahtijeva najmanje četrdeset tjedana po neprekinutom ugovoru prije planiranog dopusta te potrebnu obavijest i potvrdu trudnoće.
Neisplaćena plaća
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 mjeseca
Obuhvat plaće
Fond obuhvaća plaće za rad u četiri mjeseca prije posljednjeg dana te određena prava na neiskorišteni dopust, blagdane, otkazni rok i otpremninu.
Izračunajte svoju plaću
Kalkulator se otvara s referentnom plaćom s ove stranice. Promijenite plaću, regiju ili kućanstvo i pogledajte svoje brojke.
Metoda i izvori
Svi iznosi na ovoj stranici dolaze iz istog poreznog modela kao kalkulator. Mjesečni iznosi su godišnji rezultat podijeljen s 12; stvarne platne liste mogu se razlikovati.
Pretpostavke: samac od 35 godina, bez djece i bez članstva u crkvi, porezna godina 2026/27.