Države Indija
Vodič po državi · Porezna godina 2026/27
Indija: plaća i porezi
Indija: od plaće od 300.000 INR godišnje ostaje 90,2 % neto. S doprinosima poslodavca radno mjesto košta 346.230 INR, a od toga zaposleniku stiže 78,2 %.
- Neto udio bruto plaće
- 90,2 %
- Ukupni godišnji trošak poslodavca
- 346.230 INR
- Mjesto među 50 država
- 23 / 50
Ovaj je vodič izrađen uz pomoć umjetne inteligencije.
Kamo ide novac
Uz bruto iznos 300.000 INR porez na dohodak još se ne plaća; doprinosi zaposlenika (EPF i ESIC) uzimaju 29.360 INR. Ostaje 270.640 INR godišnje, u prosjeku 22.553 INR mjesečno.
Poslodavac plaća još doprinose u iznosu od 46.230 INR, odnosno 15,4 % plaće. Radno mjesto ukupno košta 346.230 INR godišnje.
| Ukupni trošak poslodavca za referentnu plaću, prema tome tko ga prima | Godišnje | Mjesečno | Udio u ukupnom trošku |
|---|---|---|---|
| Doprinosi poslodavca | 46.230 INR | 3.852 INR | 13,4 % |
| Porez na dohodak | 0 INR | 0 INR | 0 % |
| Doprinosi zaposlenika | 29.360 INR | 2.447 INR | 8,5 % |
| Neto plaća | 270.640 INR | 22.553 INR | 78,2 % |
| Ukupni trošak poslodavca | 346.230 INR | 28.852 INR | 100 % |
Svi iznosi polaze od 300.000 INR, plaće s kojom kalkulator za ovu državu počinje. Ovisno o dostupnoj statistici, to je prosječna ili medijalna plaća za puno radno vrijeme.
Kako funkcionira porez na dohodak
Ovdje porez na dohodak (Income tax) raste kroz 6 razreda, od 5 % do 30 %. Najviša stopa vrijedi od 2.400.000 INR oporezivog dohotka. Taj je prag 8 puta veći od referentne plaće od 300.000 INR, pa najvišu stopu dosežu samo visoka primanja.
Oporezivi dohodak do 400.000 INR nije oporezovan.
Razredi se primjenjuju na oporezivi dohodak, odnosno na ono što ostane nakon olakšica i odbitnih doprinosa. Zato stope počinju djelovati kasnije nego što bi bruto plaća dala naslutiti.
Doprinosi zaposlenika imaju gornje granice u koracima; ograničeni dijelovi prestaju rasti pri ovim godišnjim plaćama: otprilike 180.000 INR i otprilike 299.000 INR.
| Oporezivi dohodak od | Granična stopa |
|---|---|
| 0 INR | 0 % |
| 400.000 INR | 5 % |
| 800.000 INR | 10 % |
| 1.200.000 INR | 15 % |
| 1.600.000 INR | 20 % |
| 2.000.000 INR | 25 % |
| 2.400.000 INR | 30 % |
Kako stope rastu s plaćom
Do četverostruke referentne plaće model ne obračunava porez na dohodak.
Uz 300.000 INR na porez na dohodak i doprinose zaposlenika odlazi 9,8 % plaće. Od svakih 100 zarađenih više zaposleniku stiže 100, što je granična stopa od 0 %.
Uz dvostruku plaću, 600.000 INR, prosječna stopa iznosi 4,9 %, a granična 0 %.
Granična stopa najviša je pri plaći od otprilike 120.000 INR: 13 %. Pri plaći od otprilike 180.000 INR doprinosi zaposlenika dosežu gornju granicu, a njihov udio u svakoj povišici pada s razine 12,8 % na 7,3 %. Pri plaći od otprilike 299.000 INR doprinosi zaposlenika dosežu gornju granicu, a njihov udio u svakoj povišici pada s razine 6,5 % na 0 %.
Prikaži brojke
| Bruto plaća | Prosječna stopa | Granična stopa |
|---|---|---|
| 60.000 INR | 12,8 % | 12 % |
| 120.000 INR | 12,8 % | 13 % |
| 180.000 INR | 12,8 % | 7,1 % |
| 240.000 INR | 11,4 % | 7,5 % |
| 300.000 INR · Referentna plaća | 9,8 % | 0 % |
| 360.000 INR | 8,2 % | 0 % |
| 420.000 INR | 7 % | 0 % |
| 480.000 INR | 6,1 % | 0 % |
| 540.000 INR | 5,4 % | 0 % |
| 600.000 INR | 4,9 % | 0 % |
| 660.000 INR | 4,4 % | 0 % |
| 720.000 INR | 4,1 % | 0 % |
| 780.000 INR | 3,8 % | 0 % |
| 840.000 INR | 3,5 % | 0 % |
| 900.000 INR | 3,3 % | 0 % |
| 960.000 INR | 3,1 % | 0 % |
| 1.020.000 INR | 2,9 % | 0 % |
| 1.080.000 INR | 2,7 % | 0 % |
| 1.140.000 INR | 2,6 % | 0 % |
| 1.200.000 INR | 2,4 % | 0 % |
Prosječna i granična stopa s primjerima izračuna:
Povećanje plaće: koliko ostaje neto? (Indija)
Među 50 država
Indija: uz istu plaću od 300.000 INR godišnje, preračunatu u svaku lokalnu valutu, ostaje 90,2 % neto, mjesto 23 od 50.
Od iste plaće najviše ostaje u državi: Luksemburg (109 %); najmanje u državi: Švicarska (−123,7 %).
Iznad 100 % povratne olakšice za niska primanja isplaćuju više nego što uzmu porez i doprinosi, pa neto plaća premašuje bruto: Luksemburg i Belgija.
Prikaži svih 50 država
| Mjesto | Država | Neto udio |
|---|---|---|
| 1 | Luksemburg | 109 % |
| 2 | Belgija | 104,3 % |
| 3 | Ujedinjeno Kraljevstvo | 100 % |
| 4 | Irska | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hong Kong | 100 % |
| 7 | Australija | 100 % |
| 8 | Norveška | 100 % |
| 9 | Južnoafrička Republika | 99 % |
| 10 | Meksiko | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,1 % |
| 12 | Italija | 96,9 % |
| 13 | Estonija | 96,4 % |
| 14 | Indonezija | 96 % |
| 15 | Hrvatska | 95 % |
| 16 | Tajland | 95 % |
| 17 | Španjolska | 93,5 % |
| 18 | Švedska | 92,7 % |
| 19 | Brazil | 92,5 % |
| 20 | Austrija | 92,2 % |
| 21 | Filipini | 91,8 % |
| 22 | Finska | 91,8 % |
| 23 | Indija | 90,2 % |
| 24 | Južna Koreja | 89,5 % |
| 25 | Latvija | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Cipar | 88,5 % |
| 28 | Kolumbija | 88,4 % |
| 29 | Malezija | 88 % |
| 30 | Danska | 86,7 % |
| 31 | Grčka | 86,6 % |
| 32 | Tajvan | 85,5 % |
| 33 | Kenija | 85 % |
| 34 | Turska | 85 % |
| 35 | Japan | 84,3 % |
| 36 | Novi Zeland | 84,2 % |
| 37 | Slovačka | 82 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Poljska | 78,5 % |
| 40 | Njemačka | 78,1 % |
| 41 | Bugarska | 77,6 % |
| 42 | Francuska | 69,7 % |
| 43 | Mađarska | 66,5 % |
| 44 | Rumunjska | 65 % |
| 45 | Slovenija | 58,7 % |
| 46 | Malta | 57 % |
| 47 | Sjedinjene Države | 49 % |
| 48 | Češka | 48,5 % |
| 49 | Nizozemska | 32,3 % |
| 50 | Švicarska | −123,7 % |
Blizu u poretku
- Filipini#21 · 91,8 %
- Finska#22 · 91,8 %
- Južna Koreja#24 · 89,5 %
- Latvija#25 · 89,5 %
Svaka je država izračunata za istog samca bez djece, a plaća je preračunata po tečajevima od 2. listopada 2026.. Plaća koja je u jednoj državi uobičajena u drugoj je visoka, pa progresivni sustavi više opterećuju ondje gdje su plaće niže. Poredak ne govori ništa o kupovnoj moći ni o tome što doprinosi financiraju, primjerice mirovine i zdravstvo. Gdje nova pravila još nisu konačna, država je izračunata prema posljednjoj donesenoj godini: Belgija (2025), Norveška (2025) i Rumunjska (2025).
Više od platne liste
Zakonska pravila države o otkazu, nezaposlenosti, bolovanju, roditeljskom dopustu i neisplaćenim plaćama.
Otkaz i otkazni rok
Industrial Relations Code, 2020
1 mjesec
Otkazni rok
Ministarska pitanja i odgovori iz siječnja 2026. potvrđuju nastavak redovnog zahtjeva za obavijest ili isplatu kod otkaza zbog viška; to je posebna zakonska kategorija, a ne svaki prestanak ugovora.
Naknada za nezaposlene
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Stopa naknade
ESIC opisuje novčanu pomoć na temelju pedeset posto prosječne dnevne zarade osigurane osobe.
Naknada za bolovanje
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Stopa naknade
Redovna naknada za bolest iznosi sedamdeset posto prosječne dnevne plaće osigurane osobe.
Roditeljski dopust
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 tjedana
Rodiljni dopust
Poglavlje o rodiljnim naknadama poslodavca u pravilu dopušta dvadeset šest tjedana; žene s dvoje ili više preživjele djece imaju dvanaest tjedana. Posvojenje djeteta mlađeg od tri mjeseca i majčinstvo putem surogatstva imaju zasebna pravila od dvanaest tjedana.
Neisplaćena plaća
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 radna dana
Rok isplate
Članak 17. u pravilu zahtijeva isplatu plaće unutar dva radna dana nakon otkaza, otkaza zbog viška ili ostavke; nadležna vlast može propisati druge razumne rokove i mogu se primjenjivati drugi zakonski rokovi.
Izračunajte svoju plaću
Kalkulator se otvara s referentnom plaćom s ove stranice. Promijenite plaću, regiju ili kućanstvo i pogledajte svoje brojke.
Metoda i izvori
Svi iznosi na ovoj stranici dolaze iz istog poreznog modela kao kalkulator. Mjesečni iznosi su godišnji rezultat podijeljen s 12; stvarne platne liste mogu se razlikovati.
Pretpostavke: samac od 35 godina, bez djece i bez članstva u crkvi, porezna godina 2026/27.