Države Združeno kraljestvo
Vodnik po državi · Davčno leto 2026/27
Združeno kraljestvo: plača in davki
Združeno kraljestvo: od plače 39.039 GBP na leto ostane 81 % neto. S prispevki delodajalca delovno mesto stane 44.145 GBP, od tega pa zaposleni prejme 71,6 %.
- Neto delež bruto plače
- 81 %
- Skupni letni strošek delodajalca
- 44.145 GBP
- Mesto med 50 državami
- 7 / 50
Ta vodnik je nastal s podporo umetne inteligence.
Kam gre denar
Od bruto zneska 39.039 GBP dohodnina (Income Tax) vzame 5294 GBP, prispevki zaposlenega (National Insurance) pa 2118 GBP. Ostane 31.628 GBP na leto, v povprečju 2636 GBP na mesec.
Delodajalec plača še prispevke v znesku 5106 GBP, kar je 13,1 % plače. Delovno mesto skupaj stane 44.145 GBP na leto.
| Skupni strošek delodajalca za referenčno plačo glede na to, kdo ga prejme | Na leto | Na mesec | Delež skupnega stroška |
|---|---|---|---|
| Prispevki delodajalca | 5106 GBP | 425 GBP | 11,6 % |
| Dohodnina | 5294 GBP | 441 GBP | 12 % |
| Prispevki zaposlenega | 2118 GBP | 176 GBP | 4,8 % |
| Neto plača | 31.628 GBP | 2636 GBP | 71,6 % |
| Skupni strošek delodajalca | 44.145 GBP | 3679 GBP | 100 % |
Vsi zneski izhajajo iz 39.039 GBP, plače, s katero kalkulator za to državo začne. Glede na razpoložljivo statistiko je to povprečna ali mediana plača za polni delovni čas.
Kako deluje dohodnina
Tu se dohodnina (Income Tax) stopnjuje v 3 razredih, od 20 % do 45 %. Najvišja stopnja velja od 125.140 GBP davčne osnove naprej. Ta prag je 3,2-kratnik referenčne plače v višini 39.039 GBP, zato najvišjo stopnjo dosežejo le visoki dohodki.
Razredi veljajo za davčno osnovo, torej za to, kar ostane po olajšavah in odbitnih prispevkih. Zato stopnje začnejo delovati pozneje, kot bi kazala bruto plača.
Prispevki zaposlenega imajo zgornjo mejo: nad plačo 50.270 GBP na leto omejeni del ne narašča več.
Davki se razlikujejo tudi po regijah. Število regionalnih ureditev v modelu: 4; ta stran uporablja regijo: Anglija.
| Davčna osnova od | Mejna stopnja |
|---|---|
| 0 GBP | 20 % |
| 37.700 GBP | 40 % |
| 125.140 GBP | 45 % |
Kako stopnje rastejo s plačo
Dohodnina se začne pri bruto plači približno 12.700 GBP na leto.
Pri 39.039 GBP gre za dohodnino in prispevke zaposlenega 19 % plače. Od vsakih 100 dodatno zasluženih zaposleni prejme 72, kar pomeni mejno stopnjo 28 %.
Pri dvakratni plači, 78.078 GBP, je povprečna stopnja 28,5 %, mejna pa 42 %.
Mejna stopnja je najvišja pri plači približno 102.000 GBP: 62 %. Pri plači 50.270 GBP prispevki zaposlenega dosežejo zgornjo mejo, njihov delež pri vsaki povišici pa pade z ravni 8 % na 2 %. Pri plači približno 125.000 GBP se konča davčna olajšava, ki se z rastjo plače zmanjšuje, ali območje s strmejšo stopnjo; mejna stopnja pade z ravni 62 % na 47 %.
Prikaži številke
| Bruto plača | Povprečna stopnja | Mejna stopnja |
|---|---|---|
| 7808 GBP | 0 % | 0 % |
| 15.616 GBP | 5,5 % | 28 % |
| 23.423 GBP | 13 % | 28 % |
| 31.231 GBP | 16,7 % | 28 % |
| 39.039 GBP · Referenčna plača | 19 % | 28 % |
| 46.847 GBP | 20,5 % | 28 % |
| 54.655 GBP | 22,7 % | 42 % |
| 62.462 GBP | 25,1 % | 42 % |
| 70.270 GBP | 27 % | 42 % |
| 78.078 GBP | 28,5 % | 42 % |
| 85.886 GBP | 29,7 % | 42 % |
| 93.694 GBP | 30,7 % | 42 % |
| 101.501 GBP | 31,9 % | 62 % |
| 109.309 GBP | 34 % | 62 % |
| 117.117 GBP | 35,9 % | 62 % |
| 124.925 GBP | 37,5 % | 49,6 % |
| 132.733 GBP | 38,1 % | 47 % |
| 140.540 GBP | 38,6 % | 47 % |
| 148.348 GBP | 39,1 % | 47 % |
| 156.156 GBP | 39,5 % | 47 % |
Povprečna in mejna stopnja s primeri izračuna:
Povišanje plače: koliko več neto ostane? (Združeno kraljestvo)
Med 50 državami
Združeno kraljestvo: pri enaki plači 39.039 GBP na leto, preračunani v vsako lokalno valuto, ostane 81 % neto, mesto 7 od 50.
Od enake plače ostane največ v državi: Tajvan (91,6 %); najmanj v državi: Romunija (58,5 %).
Prikaži vseh 50 držav
| Mesto | Država | Neto delež |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 91,6 % |
| 2 | Hongkong | 89,9 % |
| 3 | Tajska | 84,7 % |
| 4 | Bolgarija | 82,9 % |
| 5 | Kolumbija | 82,7 % |
| 6 | Južna Koreja | 81,9 % |
| 7 | Združeno kraljestvo | 81 % |
| 8 | Avstralija | 80,8 % |
| 9 | Irska | 80,2 % |
| 10 | Ciper | 79,5 % |
| 11 | Luksemburg | 79,2 % |
| 12 | Estonija | 79,2 % |
| 13 | Združene države Amerike | 79 % |
| 14 | Švedska | 78,6 % |
| 15 | Singapur | 77,9 % |
| 16 | Indija | 77,5 % |
| 17 | Norveška | 77,3 % |
| 18 | Češka | 76,1 % |
| 19 | Kanada | 76,1 % |
| 20 | Malta | 76,1 % |
| 21 | Indonezija | 76 % |
| 22 | Filipini | 75,8 % |
| 23 | Mehika | 75,2 % |
| 24 | Nizozemska | 74,4 % |
| 25 | Japonska | 74,3 % |
| 26 | Finska | 73,8 % |
| 27 | Španija | 73,5 % |
| 28 | Brazilija | 73,4 % |
| 29 | Južna Afrika | 72,8 % |
| 30 | Nova Zelandija | 72,8 % |
| 31 | Švica | 72,7 % |
| 32 | Malezija | 72,7 % |
| 33 | Avstrija | 72,2 % |
| 34 | Francija | 71,5 % |
| 35 | Latvija | 70,3 % |
| 36 | Slovaška | 70 % |
| 37 | Grčija | 67,9 % |
| 38 | Portugalska | 67,7 % |
| 39 | Kenija | 67,4 % |
| 40 | Hrvaška | 67,1 % |
| 41 | Danska | 67 % |
| 42 | Italija | 66,5 % |
| 43 | Madžarska | 66,5 % |
| 44 | Belgija | 65,9 % |
| 45 | Nemčija | 65,6 % |
| 46 | Poljska | 65,1 % |
| 47 | Turčija | 63,1 % |
| 48 | Slovenija | 61,3 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Romunija | 58,5 % |
Blizu na lestvici
- Kolumbija#5 · 82,7 %
- Južna Koreja#6 · 81,9 %
- Avstralija#8 · 80,8 %Združeno kraljestvo in Avstralija
- Irska#9 · 80,2 %Združeno kraljestvo in Irska
Vsaka država je izračunana za isto samsko osebo brez otrok, plača pa je preračunana po menjalnih tečajih z dne 2. oktober 2026. Plača, ki je v eni državi običajna, je v drugi visoka, zato progresivni sistemi bolj obremenijo tam, kjer so plače nižje. Lestvica ne pove ničesar o kupni moči ali o tem, kaj financirajo prispevki, na primer pokojnine in zdravstvo. Kjer nova pravila še niso dokončna, je država izračunana po zadnjem sprejetem letu: Belgija (2025), Norveška (2025) in Romunija (2025).
Nedavne spremembe
Model te nedavne spremembe že vključuje.
- Osebna olajšava in prag višje stopnje ostajata 12.570 £ in 50.270 £.
Regionalne razlike
Število regionalnih ureditev v modelu: 4. Pri 39.039 GBP spremenijo neto plačo za manj kot 0,5 %.
Več kot plačilna lista
Zakonska pravila države o odpovedi, brezposelnosti, bolezni, starševskem dopustu in neizplačanih plačah.
Odpoved in odpuščanje
Statutory redundancy notice
1 teden
Začetni odpovedni rok ob presežku delavcev
Minimum je en teden po vsaj enem mesecu in manj kot dveh letih zaposlitve.
Nadomestilo za brezposelnost
New Style Jobseeker’s Allowance
182 dni
Največje običajno trajanje
New Style JSA na podlagi prispevkov je običajno mogoče izplačevati do sto dvainosemdeset dni.
Nadomestilo med bolniško
Statutory Sick Pay (SSP)
123,25 £/teden
Tedenska zgornja meja izplačila
Upravičeni zaposleni po veljavnem pravilu za leto 2026 prejmejo nižji znesek od te tedenske zgornje meje in osemdeset odstotkov običajnega tedenskega zaslužka.
Starševski dopust
Unpaid parental leave
18 tednov
Dopust na otroka
Vsak upravičeni zaposleni starš ima za vsakega otroka osemnajst tednov neplačanega starševskega dopusta.
Neizplačana plača
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 tednov
Kritje zaostalih plač
Upravičeni zahtevki ob insolventnosti lahko pokrijejo do osem tednov neizplačanih plač; izplačila zaščitnega nadomestila si delijo to omejitev.
Izračunajte svojo plačo
Kalkulator se odpre z referenčno plačo s te strani. Spremenite plačo, regijo ali gospodinjstvo in si oglejte svoje številke.
Metoda in viri
Vsi zneski na tej strani izhajajo iz istega davčnega modela kot kalkulator. Mesečni zneski so letni rezultat, deljen z 12; prave plačilne liste se lahko razlikujejo.
Predpostavke: samska oseba, stara 35 let, brez otrok in brez članstva v cerkvi, davčno leto 2026/27, regija Anglija.