Države Hongkong
Vodnik po državi · Davčno leto 2026/27
Hongkong: plača in davki
Hongkong: od plače 266.400 HK$ na leto ostane 93,2 % neto. S prispevki delodajalca delovno mesto stane 279.720 HK$, od tega pa zaposleni prejme 88,8 %.
- Neto delež bruto plače
- 93,2 %
- Skupni letni strošek delodajalca
- 279.720 HK$
- Mesto med 50 državami
- 2 / 50
Ta vodnik je nastal s podporo umetne inteligence.
Kam gre denar
Od bruto zneska 266.400 HK$ dohodnina (薪俸稅 / Salaries Tax) vzame 4808 HK$, prispevki zaposlenega (強積金 / MPF) pa 13.320 HK$. Ostane 248.272 HK$ na leto, v povprečju 20.689 HK$ na mesec.
Delodajalec plača še prispevke v znesku 13.320 HK$, kar je 5 % plače. Delovno mesto skupaj stane 279.720 HK$ na leto.
| Skupni strošek delodajalca za referenčno plačo glede na to, kdo ga prejme | Na leto | Na mesec | Delež skupnega stroška |
|---|---|---|---|
| Prispevki delodajalca | 13.320 HK$ | 1110 HK$ | 4,8 % |
| Dohodnina | 4808 HK$ | 401 HK$ | 1,7 % |
| Prispevki zaposlenega | 13.320 HK$ | 1110 HK$ | 4,8 % |
| Neto plača | 248.272 HK$ | 20.689 HK$ | 88,8 % |
| Skupni strošek delodajalca | 279.720 HK$ | 23.310 HK$ | 100 % |
Vsi zneski izhajajo iz 266.400 HK$, plače, s katero kalkulator za to državo začne. Glede na razpoložljivo statistiko je to povprečna ali mediana plača za polni delovni čas.
Kako deluje dohodnina
Tu se dohodnina (薪俸稅 / Salaries Tax) stopnjuje v 5 razredih, od 2 % do 17 %. Najvišja stopnja velja od 200.000 HK$ davčne osnove naprej. Ta prag je nižji od referenčne plače v višini 266.400 HK$.
Razredi veljajo za davčno osnovo, torej za to, kar ostane po olajšavah in odbitnih prispevkih. Zato stopnje začnejo delovati pozneje, kot bi kazala bruto plača.
Prispevki zaposlenega imajo zgornjo mejo: nad plačo 360.000 HK$ na leto omejeni del ne narašča več.
Zakonca se lahko obdavčita skupaj, kar davek navadno zniža, kadar eden zasluži veliko več. Zneski tukaj veljajo za samsko osebo.
| Davčna osnova od | Mejna stopnja |
|---|---|
| 0 HK$ | 2 % |
| 50.000 HK$ | 6 % |
| 100.000 HK$ | 10 % |
| 150.000 HK$ | 14 % |
| 200.000 HK$ | 17 % |
Kako stopnje rastejo s plačo
Dohodnina se začne pri bruto plači približno 153.000 HK$ na leto.
Pri 266.400 HK$ gre za dohodnino in prispevke zaposlenega 6,8 % plače. Od vsakih 100 dodatno zasluženih zaposleni prejme 86, kar pomeni mejno stopnjo 14,5 %.
Pri dvakratni plači, 532.800 HK$, je povprečna stopnja 11,8 %, mejna pa 17 %.
Mejna stopnja je najvišja pri plači približno 320.000 HK$: 18,3 %. Pri plači 360.000 HK$ prispevki zaposlenega dosežejo zgornjo mejo, njihov delež pri vsaki povišici pa pade z ravni 5 % na 0 %.
Prikaži številke
| Bruto plača | Povprečna stopnja | Mejna stopnja |
|---|---|---|
| 53.280 HK$ | 0 % | 0 % |
| 106.560 HK$ | 5 % | 5 % |
| 159.840 HK$ | 5,1 % | 6,9 % |
| 213.120 HK$ | 5,7 % | 10,7 % |
| 266.400 HK$ · Referenčna plača | 6,8 % | 14,5 % |
| 319.680 HK$ | 8,2 % | 18,3 % |
| 372.960 HK$ | 9,6 % | 17 % |
| 426.240 HK$ | 10,5 % | 17 % |
| 479.520 HK$ | 11,2 % | 17 % |
| 532.800 HK$ | 11,8 % | 17 % |
| 586.080 HK$ | 12,3 % | 17 % |
| 639.360 HK$ | 12,7 % | 17 % |
| 692.640 HK$ | 13 % | 17 % |
| 745.920 HK$ | 13,3 % | 17 % |
| 799.200 HK$ | 13,5 % | 17 % |
| 852.480 HK$ | 13,7 % | 17 % |
| 905.760 HK$ | 13,9 % | 17 % |
| 959.040 HK$ | 14,1 % | 17 % |
| 1.012.320 HK$ | 14,3 % | 17 % |
| 1.065.600 HK$ | 14,4 % | 17 % |
Povprečna in mejna stopnja s primeri izračuna:
Povišanje plače: koliko več neto ostane? (Hongkong)
Med 50 državami
Hongkong: pri enaki plači 266.400 HK$ na leto, preračunani v vsako lokalno valuto, ostane 93,2 % neto, mesto 2 od 50.
Od enake plače ostane največ v državi: Tajvan (94,2 %); najmanj v državi: Romunija (58,5 %).
Prikaži vseh 50 držav
| Mesto | Država | Neto delež |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 94,2 % |
| 2 | Hongkong | 93,2 % |
| 3 | Tajska | 89,5 % |
| 4 | Luksemburg | 88,7 % |
| 5 | Avstralija | 87,9 % |
| 6 | Kolumbija | 87,7 % |
| 7 | Irska | 86 % |
| 8 | Združeno kraljestvo | 85,7 % |
| 9 | Ciper | 85,4 % |
| 10 | Južna Koreja | 84,9 % |
| 11 | Nizozemska | 84,4 % |
| 12 | Belgija | 83,2 % |
| 13 | Norveška | 83 % |
| 14 | Avstrija | 82,7 % |
| 15 | Finska | 82,1 % |
| 16 | Indija | 82 % |
| 17 | Estonija | 81,3 % |
| 18 | Združene države Amerike | 81,3 % |
| 19 | Švedska | 81,2 % |
| 20 | Kanada | 80,8 % |
| 21 | Indonezija | 79,9 % |
| 22 | Singapur | 79,2 % |
| 23 | Bolgarija | 79,2 % |
| 24 | Mehika | 78,9 % |
| 25 | Filipini | 78,8 % |
| 26 | Nova Zelandija | 78,5 % |
| 27 | Japonska | 78,3 % |
| 28 | Južna Afrika | 78,3 % |
| 29 | Španija | 78,1 % |
| 30 | Italija | 78 % |
| 31 | Češka | 77,6 % |
| 32 | Malezija | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Francija | 75,6 % |
| 35 | Brazilija | 73,9 % |
| 36 | Portugalska | 73,7 % |
| 37 | Grčija | 73,3 % |
| 38 | Slovaška | 73,1 % |
| 39 | Latvija | 72,2 % |
| 40 | Poljska | 71,2 % |
| 41 | Nemčija | 70,6 % |
| 42 | Danska | 69,7 % |
| 43 | Švica | 69,3 % |
| 44 | Hrvaška | 68,8 % |
| 45 | Kenija | 67,9 % |
| 46 | Turčija | 67,2 % |
| 47 | Madžarska | 66,5 % |
| 48 | Slovenija | 63,7 % |
| 49 | Litva | 61,1 % |
| 50 | Romunija | 58,5 % |
Blizu na lestvici
- Tajvan#1 · 94,2 %Hongkong in Tajvan
- Tajska#3 · 89,5 %
- Luksemburg#4 · 88,7 %
Vsaka država je izračunana za isto samsko osebo brez otrok, plača pa je preračunana po menjalnih tečajih z dne 2. oktober 2026. Plača, ki je v eni državi običajna, je v drugi visoka, zato progresivni sistemi bolj obremenijo tam, kjer so plače nižje. Lestvica ne pove ničesar o kupni moči ali o tem, kaj financirajo prispevki, na primer pokojnine in zdravstvo. Kjer nova pravila še niso dokončna, je država izračunana po zadnjem sprejetem letu: Belgija (2025), Norveška (2025) in Romunija (2025).
Nedavne spremembe
Model te nedavne spremembe že vključuje.
- Predlagano je zvišanje osnovne olajšave na 145.000 HKD in olajšave za zakonce na 290.000 HKD; proračunska zakonodaja še ni sprejeta.
- Predlagana olajšava na otroka znaša 140.000 HKD namesto 130.000 HKD.
- Progresivne stopnje ostajajo enake, omejitev standardne stopnje pa 15 %.
Več kot plačilna lista
Zakonska pravila države o odpovedi, brezposelnosti, bolezni, starševskem dopustu in neizplačanih plačah.
Odpoved in odpuščanje
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 mesec
Odpovedni rok
Pri neprekinjeni pogodbi po poskusni dobi ali brez nje in brez dogovorjenega odpovednega roka je zakonski nadomestni rok vsaj en mesec.
Nadomestilo za brezposelnost
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Organ za zahtevke
CSSA zagotavlja ocenjeno pomoč gospodinjstvu ob preizkusih dohodka, premoženja in prebivanja; sama brezposelnost pravice ne ustvari.
Nadomestilo med bolniško
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80 %
Stopnja dajatve
Dnevno nadomestilo so štiri petine povprečne dnevne plače v preteklih dvanajstih mesecih ali krajšem obdobju zaposlitve, z odstranjenimi izključenimi obdobji.
Starševski dopust
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 tednov
Trajanje dajatve
Plačan porodniški dopust zahteva vsaj štirideset tednov po neprekinjeni pogodbi pred načrtovanim dopustom ter predpisano obvestilo o nosečnosti in potrdilo.
Neizplačana plača
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 mesece
Kritje plač
Kritje sklada vključuje plače za delo v štirih mesecih pred zadnjim dnem ter določene pravice do neizrabljenega dopusta ali praznikov, odpovednega roka in odpravnine.
Izračunajte svojo plačo
Kalkulator se odpre z referenčno plačo s te strani. Spremenite plačo, regijo ali gospodinjstvo in si oglejte svoje številke.
Metoda in viri
Vsi zneski na tej strani izhajajo iz istega davčnega modela kot kalkulator. Mesečni zneski so letni rezultat, deljen z 12; prave plačilne liste se lahko razlikujejo.
Predpostavke: samska oseba, stara 35 let, brez otrok in brez članstva v cerkvi, davčno leto 2026/27.