Države Irska
Vodnik po državi · Davčno leto 2026
Irska: plača in davki
Irska: od plače 44.816 € na leto ostane 80,9 % neto. S prispevki delodajalca delovno mesto stane 50.547 €, od tega pa zaposleni prejme 71,7 %.
- Neto delež bruto plače
- 80,9 %
- Skupni letni strošek delodajalca
- 50.547 €
- Mesto med 50 državami
- 9 / 50
Ta vodnik je nastal s podporo umetne inteligence.
Kam gre denar
Od bruto zneska 44.816 € dohodnina (Income Tax) vzame 6004 €, prispevki zaposlenega (PRSI) pa 2571 €. Ostane 36.241 € na leto, v povprečju 3020 € na mesec.
Delodajalec plača še prispevke v znesku 5731 €, kar je 12,8 % plače. Delovno mesto skupaj stane 50.547 € na leto.
| Skupni strošek delodajalca za referenčno plačo glede na to, kdo ga prejme | Na leto | Na mesec | Delež skupnega stroška |
|---|---|---|---|
| Prispevki delodajalca | 5731 € | 478 € | 11,3 % |
| Dohodnina | 6004 € | 500 € | 11,9 % |
| Prispevki zaposlenega | 2571 € | 214 € | 5,1 % |
| Neto plača | 36.241 € | 3020 € | 71,7 % |
| Skupni strošek delodajalca | 50.547 € | 4212 € | 100 % |
Vsi zneski izhajajo iz 44.816 €, plače, s katero kalkulator za to državo začne. Glede na razpoložljivo statistiko je to povprečna ali mediana plača za polni delovni čas.
Kako deluje dohodnina
Tu se dohodnina (Income Tax) stopnjuje v 2 razredih, od 20 % do 40 %. Najvišja stopnja velja od 44.000 € davčne osnove naprej. Ta prag je blizu referenčne plače v višini 44.816 €.
Razredi veljajo za davčno osnovo, torej za to, kar ostane po olajšavah in odbitnih prispevkih. Zato stopnje začnejo delovati pozneje, kot bi kazala bruto plača.
Prispevki zaposlenega imajo zgornjo mejo: nad plačo približno 79.900 € na leto omejeni del ne narašča več.
Zakonca se lahko obdavčita skupaj, kar davek navadno zniža, kadar eden zasluži veliko več. Zneski tukaj veljajo za samsko osebo.
| Davčna osnova od | Mejna stopnja |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 44.000 € | 40 % |
Kako stopnje rastejo s plačo
Dohodnina se začne pri bruto plači približno 13.200 € na leto.
Pri 44.816 € gre za dohodnino in prispevke zaposlenega 19,1 % plače. Od vsakih 100 dodatno zasluženih zaposleni prejme 51, kar pomeni mejno stopnjo 48,7 %.
Pri dvakratni plači, 89.632 €, je povprečna stopnja 34,9 %, mejna pa 52,2 %.
Mejna stopnja je najvišja pri plači približno 71.700 €: 53,7 %. Pri plači približno 79.900 € prispevki zaposlenega dosežejo zgornjo mejo, njihov delež pri vsaki povišici pa pade z ravni 5,7 % na 4,2 %.
Prikaži številke
| Bruto plača | Povprečna stopnja | Mejna stopnja |
|---|---|---|
| 8963 € | 0 % | 0 % |
| 17.926 € | 1 % | 2 % |
| 26.890 € | 12,2 % | 27,8 % |
| 35.853 € | 16,3 % | 28,7 % |
| 44.816 € · Referenčna plača | 19,1 % | 48,7 % |
| 53.779 € | 24,1 % | 48,7 % |
| 62.742 € | 27,6 % | 48,7 % |
| 71.706 € | 30,4 % | 53,7 % |
| 80.669 € | 32,9 % | 52,2 % |
| 89.632 € | 34,9 % | 52,2 % |
| 98.595 € | 36,4 % | 52,2 % |
| 107.558 € | 37,8 % | 52,2 % |
| 116.522 € | 38,9 % | 52,2 % |
| 125.485 € | 39,8 % | 52,3 % |
| 134.448 € | 40,7 % | 52,3 % |
| 143.411 € | 41,4 % | 52,2 % |
| 152.374 € | 42 % | 52,2 % |
| 161.338 € | 42,6 % | 52,2 % |
| 170.301 € | 43,1 % | 52,3 % |
| 179.264 € | 43,6 % | 52,2 % |
Povprečna in mejna stopnja s primeri izračuna:
Povišanje plače: koliko več neto ostane? (Irska)
Med 50 državami
Irska: pri enaki plači 44.816 € na leto, preračunani v vsako lokalno valuto, ostane 80,9 % neto, mesto 9 od 50.
Od enake plače ostane največ v državi: Tajvan (91,7 %); najmanj v državi: Romunija (58,5 %).
Prikaži vseh 50 držav
| Mesto | Država | Neto delež |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 91,7 % |
| 2 | Hongkong | 90 % |
| 3 | Tajska | 84,9 % |
| 4 | Kolumbija | 83,1 % |
| 5 | Bolgarija | 82,7 % |
| 6 | Južna Koreja | 82,1 % |
| 7 | Združeno kraljestvo | 81,2 % |
| 8 | Avstralija | 81,1 % |
| 9 | Irska | 80,9 % |
| 10 | Ciper | 79,8 % |
| 11 | Luksemburg | 79,7 % |
| 12 | Estonija | 79,3 % |
| 13 | Združene države Amerike | 79,2 % |
| 14 | Švedska | 78,9 % |
| 15 | Singapur | 78 % |
| 16 | Indija | 77,7 % |
| 17 | Norveška | 77,6 % |
| 18 | Kanada | 76,6 % |
| 19 | Češka | 76,2 % |
| 20 | Indonezija | 76,2 % |
| 21 | Malta | 76,1 % |
| 22 | Filipini | 75,9 % |
| 23 | Mehika | 75,4 % |
| 24 | Nizozemska | 74,9 % |
| 25 | Japonska | 74,4 % |
| 26 | Finska | 74,4 % |
| 27 | Španija | 73,8 % |
| 28 | Brazilija | 73,5 % |
| 29 | Južna Afrika | 73,1 % |
| 30 | Nova Zelandija | 73 % |
| 31 | Malezija | 72,9 % |
| 32 | Švica | 72,6 % |
| 33 | Avstrija | 72,5 % |
| 34 | Francija | 71,8 % |
| 35 | Latvija | 70,4 % |
| 36 | Slovaška | 70,1 % |
| 37 | Grčija | 68,2 % |
| 38 | Portugalska | 67,9 % |
| 39 | Kenija | 67,5 % |
| 40 | Hrvaška | 67,2 % |
| 41 | Danska | 67,1 % |
| 42 | Italija | 66,9 % |
| 43 | Belgija | 66,5 % |
| 44 | Madžarska | 66,5 % |
| 45 | Nemčija | 65,8 % |
| 46 | Poljska | 65,5 % |
| 47 | Turčija | 63,3 % |
| 48 | Slovenija | 61,5 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Romunija | 58,5 % |
Blizu na lestvici
- Združeno kraljestvo#7 · 81,2 %Irska in Združeno kraljestvo
- Avstralija#8 · 81,1 %Irska in Avstralija
- Ciper#10 · 79,8 %
- Luksemburg#11 · 79,7 %
Vsaka država je izračunana za isto samsko osebo brez otrok, plača pa je preračunana po menjalnih tečajih z dne 2. oktober 2026. Plača, ki je v eni državi običajna, je v drugi visoka, zato progresivni sistemi bolj obremenijo tam, kjer so plače nižje. Lestvica ne pove ničesar o kupni moči ali o tem, kaj financirajo prispevki, na primer pokojnine in zdravstvo. Kjer nova pravila še niso dokončna, je država izračunana po zadnjem sprejetem letu: Belgija (2025), Norveška (2025) in Romunija (2025).
Nedavne spremembe
Model te nedavne spremembe že vključuje.
- Prag 3-odstotnega USC se zviša s 27.382 € na 28.700 €.
- My Future Fund se začne 1. januarja 2026: zaposleni stari 23–60 let z najmanj 20.000 € zaslužka plačajo 1,5 % do 80.000 €, delodajalec doda 1,5 %, država pa 0,5 %.
- Od 1. oktobra 2026 se PRSI zviša za 0,15 odstotne točke: zaposleni s 4,2 % na 4,35 %, delodajalec z 9,0 %/11,25 % na 9,15 %/11,40 %.
- DDV za hrano v restavracijah in gostinstvu se 1. julija zniža s 13,5 % na 9 %.
- Osnovni razred za samske ostaja 44.000 €, osebni dobropis in PAYE ostajata enaka.
Več kot plačilna lista
Zakonska pravila države o odpovedi, brezposelnosti, bolezni, starševskem dopustu in neizplačanih plačah.
Odpoved in odpuščanje
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 teden
Začetni odpovedni rok delodajalca
Odpovedni rok delodajalca se začne pri enem tednu po trinajstih tednih neprekinjene delovne dobe in pod dvema letoma.
Nadomestilo za brezposelnost
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 tednov
Trajanje ob dolgi dobi prispevkov
Z vsaj dvesto šestdesetimi upravičenimi zaposlitvenimi prispevki in drugimi pogoji shema, povezana s plačo, traja do devetintrideset tednov.
Nadomestilo med bolniško
Statutory Sick Leave
5 dni
Plačani dnevi na leto 2026
Trenutna navodila za leto 2026 ohranjajo pet delodajalčevih plačanih načrtovanih delovnih dni na koledarsko leto.
Starševski dopust
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 tednov
Obdobje Parent’s Benefit
Vsak upravičeni starš lahko prejme devet tednov Parent’s Benefit, ko izrabi ustrezni Parent’s Leave.
Neizplačana plača
Insolvency Payments Scheme
8 tednov
Meja izplačila zaostalih plač
Upravičene zaostale plače so pokrite do osem tednov; nadomestilo za dopust, pogodbeno bolniško nadomestilo in minimalni odpovedni rok imajo lastne omejitve sheme.
Izračunajte svojo plačo
Kalkulator se odpre z referenčno plačo s te strani. Spremenite plačo, regijo ali gospodinjstvo in si oglejte svoje številke.
Metoda in viri
Vsi zneski na tej strani izhajajo iz istega davčnega modela kot kalkulator. Mesečni zneski so letni rezultat, deljen z 12; prave plačilne liste se lahko razlikujejo.
Predpostavke: samska oseba, stara 35 let, brez otrok in brez članstva v cerkvi, davčno leto 2026.