Države Južna Koreja
Vodnik po državi · Davčno leto 2026
Južna Koreja: plača in davki
Južna Koreja: od plače 34.560.000 ₩ na leto ostane 87,4 % neto. S prispevki delodajalca delovno mesto stane 38.350.333 ₩, od tega pa zaposleni prejme 78,8 %.
- Neto delež bruto plače
- 87,4 %
- Skupni letni strošek delodajalca
- 38.350.333 ₩
- Mesto med 50 državami
- 15 / 50
Ta vodnik je nastal s podporo umetne inteligence.
Kam gre denar
Od bruto zneska 34.560.000 ₩ dohodnina (소득세 / 지방소득세) vzame 992.893 ₩, prispevki zaposlenega (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 in 고용보험) pa 3.358.333 ₩. Ostane 30.208.774 ₩ na leto, v povprečju 2.517.398 ₩ na mesec.
Delodajalec plača še prispevke v znesku 3.790.333 ₩, kar je 11 % plače. Delovno mesto skupaj stane 38.350.333 ₩ na leto.
| Skupni strošek delodajalca za referenčno plačo glede na to, kdo ga prejme | Na leto | Na mesec | Delež skupnega stroška |
|---|---|---|---|
| Prispevki delodajalca | 3.790.333 ₩ | 315.861 ₩ | 9,9 % |
| Dohodnina | 992.893 ₩ | 82.741 ₩ | 2,6 % |
| Prispevki zaposlenega | 3.358.333 ₩ | 279.861 ₩ | 8,8 % |
| Neto plača | 30.208.774 ₩ | 2.517.398 ₩ | 78,8 % |
| Skupni strošek delodajalca | 38.350.333 ₩ | 3.195.861 ₩ | 100 % |
Vsi zneski izhajajo iz 34.560.000 ₩, plače, s katero kalkulator za to državo začne. Glede na razpoložljivo statistiko je to povprečna ali mediana plača za polni delovni čas.
Kako deluje dohodnina
Tu se dohodnina (소득세 / 지방소득세) stopnjuje v 8 razredih, od 6 % do 45 %. Najvišja stopnja velja od 1.000.000.000 ₩ davčne osnove naprej. Ta prag je 28,9-kratnik referenčne plače v višini 34.560.000 ₩, zato najvišjo stopnjo dosežejo le visoki dohodki.
Razredi veljajo za davčno osnovo, torej za to, kar ostane po olajšavah in odbitnih prispevkih. Zato stopnje začnejo delovati pozneje, kot bi kazala bruto plača.
Prispevki zaposlenega imajo zgornjo mejo: nad plačo približno 78.800.000 ₩ na leto omejeni del ne narašča več.
Zakonca se lahko obdavčita skupaj, kar davek navadno zniža, kadar eden zasluži veliko več. Zneski tukaj veljajo za samsko osebo.
| Davčna osnova od | Mejna stopnja |
|---|---|
| 0 ₩ | 6 % |
| 14.000.000 ₩ | 15 % |
| 50.000.000 ₩ | 24 % |
| 88.000.000 ₩ | 35 % |
| 150.000.000 ₩ | 38 % |
| 300.000.000 ₩ | 40 % |
| 500.000.000 ₩ | 42 % |
| 1.000.000.000 ₩ | 45 % |
Kako stopnje rastejo s plačo
Dohodnina se začne pri bruto plači približno 5.970.000 ₩ na leto.
Pri 34.560.000 ₩ gre za dohodnino in prispevke zaposlenega 12,6 % plače. Od vsakih 100 dodatno zasluženih zaposleni prejme 77, kar pomeni mejno stopnjo 22,9 %.
Pri dvakratni plači, 69.120.000 ₩, je povprečna stopnja 18 %, mejna pa 23,7 %.
Pri plači približno 78.800.000 ₩ prispevki zaposlenega dosežejo zgornjo mejo, njihov delež pri vsaki povišici pa pade z ravni 9,7 % na 5 %.
Prikaži številke
| Bruto plača | Povprečna stopnja | Mejna stopnja |
|---|---|---|
| 6.912.000 ₩ | 9,9 % | 10,5 % |
| 13.824.000 ₩ | 10,6 % | 11 % |
| 20.736.000 ₩ | 11 % | 11,8 % |
| 27.648.000 ₩ | 11,2 % | 15,3 % |
| 34.560.000 ₩ · Referenčna plača | 12,6 % | 22,9 % |
| 41.472.000 ₩ | 14,3 % | 22,9 % |
| 48.384.000 ₩ | 15,6 % | 23,8 % |
| 55.296.000 ₩ | 16,6 % | 23,8 % |
| 62.208.000 ₩ | 17,4 % | 23,7 % |
| 69.120.000 ₩ | 18 % | 23,7 % |
| 76.032.000 ₩ | 19,3 % | 31,4 % |
| 82.944.000 ₩ | 20,1 % | 28,7 % |
| 89.856.000 ₩ | 20,8 % | 28,7 % |
| 96.768.000 ₩ | 21,4 % | 28,7 % |
| 103.680.000 ₩ | 21,9 % | 29,5 % |
| 110.592.000 ₩ | 22,4 % | 29,5 % |
| 117.504.000 ₩ | 23,1 % | 40,8 % |
| 124.416.000 ₩ | 24,4 % | 40,8 % |
| 131.328.000 ₩ | 25,2 % | 40,8 % |
| 138.240.000 ₩ | 26 % | 40,8 % |
Povprečna in mejna stopnja s primeri izračuna:
Povišanje plače: koliko več neto ostane? (Južna Koreja)
Med 50 državami
Južna Koreja: pri enaki plači 34.560.000 ₩ na leto, preračunani v vsako lokalno valuto, ostane 87,4 % neto, mesto 15 od 50.
Od enake plače ostane največ v državi: Belgija (98,2 %); najmanj v državi: Romunija (58,5 %).
Prikaži vseh 50 držav
| Mesto | Država | Neto delež |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 98,2 % |
| 2 | Tajvan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luksemburg | 92,9 % |
| 5 | Avstralija | 92,3 % |
| 6 | Tajska | 92,3 % |
| 7 | Irska | 90,6 % |
| 8 | Kolumbija | 90,5 % |
| 9 | Združeno kraljestvo | 90,1 % |
| 10 | Ciper | 88,6 % |
| 11 | Norveška | 87,9 % |
| 12 | Finska | 87,9 % |
| 13 | Avstrija | 87,7 % |
| 14 | Nizozemska | 87,7 % |
| 15 | Južna Koreja | 87,4 % |
| 16 | Indija | 86,2 % |
| 17 | Italija | 83,7 % |
| 18 | Estonija | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Švedska | 83 % |
| 21 | Indonezija | 82,5 % |
| 22 | Združene države Amerike | 82,4 % |
| 23 | Južna Afrika | 81,7 % |
| 24 | Španija | 81,4 % |
| 25 | Malezija | 81 % |
| 26 | Nova Zelandija | 80,8 % |
| 27 | Mehika | 80,6 % |
| 28 | Filipini | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapur | 79,7 % |
| 31 | Japonska | 79,3 % |
| 32 | Češka | 78,9 % |
| 33 | Francija | 78 % |
| 34 | Bolgarija | 77,6 % |
| 35 | Portugalska | 77,3 % |
| 36 | Grčija | 76,8 % |
| 37 | Nemčija | 74,5 % |
| 38 | Brazilija | 74,4 % |
| 39 | Slovaška | 74,3 % |
| 40 | Latvija | 74 % |
| 41 | Danska | 72,4 % |
| 42 | Poljska | 72,1 % |
| 43 | Hrvaška | 70,3 % |
| 44 | Turčija | 69,1 % |
| 45 | Kenija | 68,1 % |
| 46 | Madžarska | 66,5 % |
| 47 | Slovenija | 66 % |
| 48 | Švica | 65,4 % |
| 49 | Litva | 64,5 % |
| 50 | Romunija | 58,5 % |
Blizu na lestvici
- Avstrija#13 · 87,7 %
- Nizozemska#14 · 87,7 %
- Indija#16 · 86,2 %
- Italija#17 · 83,7 %
Vsaka država je izračunana za isto samsko osebo brez otrok, plača pa je preračunana po menjalnih tečajih z dne 2. oktober 2026. Plača, ki je v eni državi običajna, je v drugi visoka, zato progresivni sistemi bolj obremenijo tam, kjer so plače nižje. Lestvica ne pove ničesar o kupni moči ali o tem, kaj financirajo prispevki, na primer pokojnine in zdravstvo. Kjer nova pravila še niso dokončna, je država izračunana po zadnjem sprejetem letu: Belgija (2025), Norveška (2025) in Romunija (2025).
Več kot plačilna lista
Zakonska pravila države o odpovedi, brezposelnosti, bolezni, starševskem dopustu in neizplačanih plačah.
Odpoved in odpuščanje
근로기준법 — 해고예고
30 dni
Odpovedni rok
Člen 26 običajno zahteva trideset dni odpovednega roka ali trideset dni redne plače namesto njega; navodila MOEL navajajo, da to pravilo velja ne glede na velikost delovnega mesta.
Nadomestilo za brezposelnost
고용보험 — 구직급여
60 %
Stopnja dajatve
Dajatev za iskanje zaposlitve je šestdeset odstotkov veljavne povprečne plače pred prenehanjem, ob zakonskih dnevnih spodnjih in zgornjih mejah.
Nadomestilo med bolniško
상병수당 시범사업
7 dni
Čakalna doba
Pregledani pilotni modeli uporabljajo sedemdnevno čakalno dobo za upravičeno nezmožnost za delo, ki ni povezana z delom.
Starševski dopust
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dni
Porodniški dopust
Zakonski porodniški dopust običajno traja devetdeset dni oziroma sto dvajset dni pri večplodnih rojstvih, vključno z zahtevanimi deli po rojstvu.
Neizplačana plača
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 mesecev
Kritje plač
Od dvajsetega avgusta 2026 se je kritje predplačila ob insolventnosti za zadnje neizplačane plače, nadomestila ob zaprtju in plačilo porodniškega dopusta razširilo s treh na šest mesecev.
Izračunajte svojo plačo
Kalkulator se odpre z referenčno plačo s te strani. Spremenite plačo, regijo ali gospodinjstvo in si oglejte svoje številke.
Metoda in viri
Vsi zneski na tej strani izhajajo iz istega davčnega modela kot kalkulator. Mesečni zneski so letni rezultat, deljen z 12; prave plačilne liste se lahko razlikujejo.
Predpostavke: samska oseba, stara 35 let, brez otrok in brez članstva v cerkvi, davčno leto 2026.