Države Finska
Vodnik po državi · Davčno leto 2026
Finska: plača in davki
Finska: od plače 43.380 € na leto ostane 75,1 % neto. S prispevki delodajalca delovno mesto stane 52.091 €, od tega pa zaposleni prejme 62,5 %.
- Neto delež bruto plače
- 75,1 %
- Skupni letni strošek delodajalca
- 52.091 €
- Mesto med 50 državami
- 25 / 50
Ta vodnik je nastal s podporo umetne inteligence.
Kam gre denar
Od bruto zneska 43.380 € dohodnina (Valtion tulovero / kunnallisvero) vzame 6451 €, prispevki zaposlenega (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu in Sairausvakuutusmaksu) pa 4360 €. Ostane 32.569 € na leto, v povprečju 2714 € na mesec.
Delodajalec plača še prispevke v znesku 8711 €, kar je 20,1 % plače. Delovno mesto skupaj stane 52.091 € na leto.
| Skupni strošek delodajalca za referenčno plačo glede na to, kdo ga prejme | Na leto | Na mesec | Delež skupnega stroška |
|---|---|---|---|
| Prispevki delodajalca | 8711 € | 726 € | 16,7 % |
| Dohodnina | 6451 € | 538 € | 12,4 % |
| Prispevki zaposlenega | 4360 € | 363 € | 8,4 % |
| Neto plača | 32.569 € | 2714 € | 62,5 % |
| Skupni strošek delodajalca | 52.091 € | 4341 € | 100 % |
Vsi zneski izhajajo iz 43.380 €, plače, s katero kalkulator za to državo začne. Glede na razpoložljivo statistiko je to povprečna ali mediana plača za polni delovni čas.
Kako deluje dohodnina
Tu se dohodnina (Valtion tulovero / kunnallisvero) stopnjuje v 5 razredih, od 12,64 % do 37,5 %. Najvišja stopnja velja od 52.100 € davčne osnove naprej. Ta prag je 1,2-kratnik referenčne plače v višini 43.380 €.
Razredi veljajo za davčno osnovo, torej za to, kar ostane po olajšavah in odbitnih prispevkih. Zato stopnje začnejo delovati pozneje, kot bi kazala bruto plača.
Člani priznane cerkve plačajo še cerkveni davek. Zneski tukaj predpostavljajo, da oseba ni član.
| Davčna osnova od | Mejna stopnja |
|---|---|
| 0 € | 12,64 % |
| 22.000 € | 19 % |
| 32.600 € | 30,25 % |
| 40.100 € | 33,25 % |
| 52.100 € | 37,5 % |
Kako stopnje rastejo s plačo
Dohodnina se začne pri bruto plači približno 16.000 € na leto.
Pri 43.380 € gre za dohodnino in prispevke zaposlenega 24,9 % plače. Od vsakih 100 dodatno zasluženih zaposleni prejme 54, kar pomeni mejno stopnjo 46,5 %.
Pri dvakratni plači, 86.760 €, je povprečna stopnja 37,5 %, mejna pa 51,1 %.
Pri plači približno 29.200 € se končajo znižani prispevki za nizke plače, delež prispevkov pri vsaki povišici pa pade z ravni 12,8 % na 10,1 %.
Prikaži številke
| Bruto plača | Povprečna stopnja | Mejna stopnja |
|---|---|---|
| 8676 € | 8,2 % | 8,2 % |
| 17.352 € | 9,3 % | 11,6 % |
| 26.028 € | 14,5 % | 38,8 % |
| 34.704 € | 20,2 % | 34,2 % |
| 43.380 € · Referenčna plača | 24,9 % | 46,5 % |
| 52.056 € | 28,9 % | 47,2 % |
| 60.732 € | 31,6 % | 51,1 % |
| 69.408 € | 34,1 % | 51,1 % |
| 78.084 € | 36 % | 51,1 % |
| 86.760 € | 37,5 % | 51,1 % |
| 95.436 € | 38,7 % | 51,1 % |
| 104.112 € | 39,7 % | 51,1 % |
| 112.788 € | 40,6 % | 51,1 % |
| 121.464 € | 41,3 % | 51,1 % |
| 130.140 € | 42 % | 51,1 % |
| 138.816 € | 42,6 % | 51,1 % |
| 147.492 € | 43,1 % | 51,1 % |
| 156.168 € | 43,5 % | 51,1 % |
| 164.844 € | 43,9 % | 51,1 % |
| 173.520 € | 44,3 % | 51,1 % |
Povprečna in mejna stopnja s primeri izračuna:
Povišanje plače: koliko več neto ostane? (Finska)
Med 50 državami
Finska: pri enaki plači 43.380 € na leto, preračunani v vsako lokalno valuto, ostane 75,1 % neto, mesto 25 od 50.
Od enake plače ostane največ v državi: Tajvan (91,9 %); najmanj v državi: Romunija (58,5 %).
Prikaži vseh 50 držav
| Mesto | Država | Neto delež |
|---|---|---|
| 1 | Tajvan | 91,9 % |
| 2 | Hongkong | 90,3 % |
| 3 | Tajska | 85,2 % |
| 4 | Kolumbija | 83,4 % |
| 5 | Bolgarija | 82,5 % |
| 6 | Južna Koreja | 82,3 % |
| 7 | Irska | 81,6 % |
| 8 | Združeno kraljestvo | 81,5 % |
| 9 | Avstralija | 81,5 % |
| 10 | Luksemburg | 80,3 % |
| 11 | Ciper | 80,2 % |
| 12 | Estonija | 79,5 % |
| 13 | Združene države Amerike | 79,4 % |
| 14 | Švedska | 79,3 % |
| 15 | Singapur | 78,1 % |
| 16 | Indija | 78 % |
| 17 | Norveška | 78 % |
| 18 | Kanada | 76,9 % |
| 19 | Indonezija | 76,4 % |
| 20 | Češka | 76,3 % |
| 21 | Filipini | 76,1 % |
| 22 | Malta | 76,1 % |
| 23 | Mehika | 75,7 % |
| 24 | Nizozemska | 75,6 % |
| 25 | Finska | 75,1 % |
| 26 | Japonska | 74,7 % |
| 27 | Španija | 74,3 % |
| 28 | Južna Afrika | 73,5 % |
| 29 | Brazilija | 73,5 % |
| 30 | Nova Zelandija | 73,4 % |
| 31 | Malezija | 73,2 % |
| 32 | Avstrija | 72,9 % |
| 33 | Švica | 72,4 % |
| 34 | Francija | 72,3 % |
| 35 | Latvija | 70,6 % |
| 36 | Slovaška | 70,3 % |
| 37 | Grčija | 68,6 % |
| 38 | Portugalska | 68,2 % |
| 39 | Italija | 67,7 % |
| 40 | Kenija | 67,6 % |
| 41 | Hrvaška | 67,3 % |
| 42 | Danska | 67,3 % |
| 43 | Belgija | 67,3 % |
| 44 | Madžarska | 66,5 % |
| 45 | Nemčija | 66,2 % |
| 46 | Poljska | 66 % |
| 47 | Turčija | 63,6 % |
| 48 | Slovenija | 61,7 % |
| 49 | Litva | 60,5 % |
| 50 | Romunija | 58,5 % |
Blizu na lestvici
- Mehika#23 · 75,7 %
- Nizozemska#24 · 75,6 %
- Japonska#26 · 74,7 %
- Španija#27 · 74,3 %
Vsaka država je izračunana za isto samsko osebo brez otrok, plača pa je preračunana po menjalnih tečajih z dne 2. oktober 2026. Plača, ki je v eni državi običajna, je v drugi visoka, zato progresivni sistemi bolj obremenijo tam, kjer so plače nižje. Lestvica ne pove ničesar o kupni moči ali o tem, kaj financirajo prispevki, na primer pokojnine in zdravstvo. Kjer nova pravila še niso dokončna, je država izračunana po zadnjem sprejetem letu: Belgija (2025), Norveška (2025) in Romunija (2025).
Nedavne spremembe
Model te nedavne spremembe že vključuje.
- Državna lestvica ima pet razredov; najvišjih 37,5 % se začne pri 52.100 €, prej 44,25 % nad 150.000 €.
- Pokojninski prispevek TyEL se poenoti na 7,30 % za vse starosti namesto 7,15 %/8,65 %; obveznost preneha pri 69 letih.
- Prispevek zaposlenega za brezposelnost se zviša z 0,59 % na 0,89 %.
- Najvišji dobropis za delo se zviša na 3.430 €, dodatek na otroka na 105 €; druga faza zmanjševanja se ukine.
- Povprečni občinski davek se zviša na 7,57 %, znižani DDV pa pade s 14 % na 13,5 %.
Več kot plačilna lista
Zakonska pravila države o odpovedi, brezposelnosti, bolezni, starševskem dopustu in neizplačanih plačah.
Odpoved in odpuščanje
Työsopimuslaki
14 dni–6 mesecev
Privzeti odpovedni rok delodajalca
Razen če kolektivni ali individualni dogovor določa drugo veljavno obdobje, je odpovedni rok delodajalca 14 dni do enega leta delovne dobe, nato en, dva, štiri in šest mesecev, ko delovna doba preseže eno, štiri, osem in dvanajst let.
Nadomestilo za brezposelnost
Yleistuki
2026-05-01
Reforma dajatev Kela
Splošna dajatev socialne varnosti je maja 2026 nadomestila Kelino subvencijo trga dela in osnovno nadomestilo za brezposelnost; nadomestilo, vezano na zaslužek, ostaja ločena shema sklada za brezposelne.
Nadomestilo med bolniško
Sairauspäiväraha
Prvi dan + 9 delovnih dni
Čakalna doba za javno nadomestilo
Običajna čakalna doba Kela obsega prvi dan bolezni in naslednjih devet delovnih dni; veljajo izjeme za ponavljajočo se in nadaljujočo nezmožnost.
Starševski dopust
Raskausraha; vanhempainraha
40 delovnih dni
Nadomestilo v nosečnosti
Nadomestilo v nosečnosti pokriva 40 zaporednih delovnih dni, ki se začnejo 14–30 delovnih dni pred pričakovanim rojstvom.
Neizplačana plača
Palkkaturva
3 mesece
Običajni rok za zahtevek
Vloga za zavarovanje plače mora biti običajno vložena v treh mesecih po zapadlosti neizplačanega zahtevka iz zaposlitve.
Izračunajte svojo plačo
Kalkulator se odpre z referenčno plačo s te strani. Spremenite plačo, regijo ali gospodinjstvo in si oglejte svoje številke.
Metoda in viri
Vsi zneski na tej strani izhajajo iz istega davčnega modela kot kalkulator. Mesečni zneski so letni rezultat, deljen z 12; prave plačilne liste se lahko razlikujejo.
Predpostavke: samska oseba, stara 35 let, brez otrok in brez članstva v cerkvi, davčno leto 2026.