Države Indija
Vodnik po državi · Davčno leto 2026/27
Indija: plača in davki
Indija: od plače 300.000 ₹ na leto ostane 90,2 % neto. S prispevki delodajalca delovno mesto stane 346.230 ₹, od tega pa zaposleni prejme 78,2 %.
- Neto delež bruto plače
- 90,2 %
- Skupni letni strošek delodajalca
- 346.230 ₹
- Mesto med 50 državami
- 23 / 50
Ta vodnik je nastal s podporo umetne inteligence.
Kam gre denar
Pri bruto znesku 300.000 ₹ se dohodnina še ne plača; prispevki zaposlenega (EPF in ESIC) vzamejo 29.360 ₹. Ostane 270.640 ₹ na leto, v povprečju 22.553 ₹ na mesec.
Delodajalec plača še prispevke v znesku 46.230 ₹, kar je 15,4 % plače. Delovno mesto skupaj stane 346.230 ₹ na leto.
| Skupni strošek delodajalca za referenčno plačo glede na to, kdo ga prejme | Na leto | Na mesec | Delež skupnega stroška |
|---|---|---|---|
| Prispevki delodajalca | 46.230 ₹ | 3852 ₹ | 13,4 % |
| Dohodnina | 0 ₹ | 0 ₹ | 0 % |
| Prispevki zaposlenega | 29.360 ₹ | 2447 ₹ | 8,5 % |
| Neto plača | 270.640 ₹ | 22.553 ₹ | 78,2 % |
| Skupni strošek delodajalca | 346.230 ₹ | 28.852 ₹ | 100 % |
Vsi zneski izhajajo iz 300.000 ₹, plače, s katero kalkulator za to državo začne. Glede na razpoložljivo statistiko je to povprečna ali mediana plača za polni delovni čas.
Kako deluje dohodnina
Tu se dohodnina (Income tax) stopnjuje v 6 razredih, od 5 % do 30 %. Najvišja stopnja velja od 2.400.000 ₹ davčne osnove naprej. Ta prag je 8-kratnik referenčne plače v višini 300.000 ₹, zato najvišjo stopnjo dosežejo le visoki dohodki.
Davčna osnova do 400.000 ₹ ni obdavčena.
Razredi veljajo za davčno osnovo, torej za to, kar ostane po olajšavah in odbitnih prispevkih. Zato stopnje začnejo delovati pozneje, kot bi kazala bruto plača.
Prispevki zaposlenega imajo več zgornjih mej; omejeni deli prenehajo naraščati pri teh letnih plačah: približno 180.000 ₹ in približno 299.000 ₹.
| Davčna osnova od | Mejna stopnja |
|---|---|
| 0 ₹ | 0 % |
| 400.000 ₹ | 5 % |
| 800.000 ₹ | 10 % |
| 1.200.000 ₹ | 15 % |
| 1.600.000 ₹ | 20 % |
| 2.000.000 ₹ | 25 % |
| 2.400.000 ₹ | 30 % |
Kako stopnje rastejo s plačo
Do štirikratnika referenčne plače model ne obračuna dohodnine.
Pri 300.000 ₹ gre za dohodnino in prispevke zaposlenega 9,8 % plače. Od vsakih 100 dodatno zasluženih zaposleni prejme 100, kar pomeni mejno stopnjo 0 %.
Pri dvakratni plači, 600.000 ₹, je povprečna stopnja 4,9 %, mejna pa 0 %.
Mejna stopnja je najvišja pri plači približno 120.000 ₹: 13 %. Pri plači približno 180.000 ₹ prispevki zaposlenega dosežejo zgornjo mejo, njihov delež pri vsaki povišici pa pade z ravni 12,8 % na 7,3 %. Pri plači približno 299.000 ₹ prispevki zaposlenega dosežejo zgornjo mejo, njihov delež pri vsaki povišici pa pade z ravni 6,5 % na 0 %.
Prikaži številke
| Bruto plača | Povprečna stopnja | Mejna stopnja |
|---|---|---|
| 60.000 ₹ | 12,8 % | 12 % |
| 120.000 ₹ | 12,8 % | 13 % |
| 180.000 ₹ | 12,8 % | 7,1 % |
| 240.000 ₹ | 11,4 % | 7,5 % |
| 300.000 ₹ · Referenčna plača | 9,8 % | 0 % |
| 360.000 ₹ | 8,2 % | 0 % |
| 420.000 ₹ | 7 % | 0 % |
| 480.000 ₹ | 6,1 % | 0 % |
| 540.000 ₹ | 5,4 % | 0 % |
| 600.000 ₹ | 4,9 % | 0 % |
| 660.000 ₹ | 4,4 % | 0 % |
| 720.000 ₹ | 4,1 % | 0 % |
| 780.000 ₹ | 3,8 % | 0 % |
| 840.000 ₹ | 3,5 % | 0 % |
| 900.000 ₹ | 3,3 % | 0 % |
| 960.000 ₹ | 3,1 % | 0 % |
| 1.020.000 ₹ | 2,9 % | 0 % |
| 1.080.000 ₹ | 2,7 % | 0 % |
| 1.140.000 ₹ | 2,6 % | 0 % |
| 1.200.000 ₹ | 2,4 % | 0 % |
Povprečna in mejna stopnja s primeri izračuna:
Povišanje plače: koliko več neto ostane? (Indija)
Med 50 državami
Indija: pri enaki plači 300.000 ₹ na leto, preračunani v vsako lokalno valuto, ostane 90,2 % neto, mesto 23 od 50.
Od enake plače ostane največ v državi: Luksemburg (109 %); najmanj v državi: Švica (−123,7 %).
Nad 100 % vračljive olajšave za nizke dohodke izplačajo več, kot vzamejo davek in prispevki, zato neto plača preseže bruto: Luksemburg in Belgija.
Prikaži vseh 50 držav
| Mesto | Država | Neto delež |
|---|---|---|
| 1 | Luksemburg | 109 % |
| 2 | Belgija | 104,3 % |
| 3 | Združeno kraljestvo | 100 % |
| 4 | Irska | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Avstralija | 100 % |
| 8 | Norveška | 100 % |
| 9 | Južna Afrika | 99 % |
| 10 | Mehika | 97,6 % |
| 11 | Kanada | 97,1 % |
| 12 | Italija | 96,9 % |
| 13 | Estonija | 96,4 % |
| 14 | Indonezija | 96 % |
| 15 | Hrvaška | 95 % |
| 16 | Tajska | 95 % |
| 17 | Španija | 93,5 % |
| 18 | Švedska | 92,7 % |
| 19 | Brazilija | 92,5 % |
| 20 | Avstrija | 92,2 % |
| 21 | Filipini | 91,8 % |
| 22 | Finska | 91,8 % |
| 23 | Indija | 90,2 % |
| 24 | Južna Koreja | 89,5 % |
| 25 | Latvija | 89,5 % |
| 26 | Portugalska | 89 % |
| 27 | Ciper | 88,5 % |
| 28 | Kolumbija | 88,4 % |
| 29 | Malezija | 88 % |
| 30 | Danska | 86,7 % |
| 31 | Grčija | 86,6 % |
| 32 | Tajvan | 85,5 % |
| 33 | Kenija | 85 % |
| 34 | Turčija | 85 % |
| 35 | Japonska | 84,3 % |
| 36 | Nova Zelandija | 84,2 % |
| 37 | Slovaška | 82 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Poljska | 78,5 % |
| 40 | Nemčija | 78,1 % |
| 41 | Bolgarija | 77,6 % |
| 42 | Francija | 69,7 % |
| 43 | Madžarska | 66,5 % |
| 44 | Romunija | 65 % |
| 45 | Slovenija | 58,7 % |
| 46 | Malta | 57 % |
| 47 | Združene države Amerike | 49 % |
| 48 | Češka | 48,5 % |
| 49 | Nizozemska | 32,3 % |
| 50 | Švica | −123,7 % |
Blizu na lestvici
- Filipini#21 · 91,8 %
- Finska#22 · 91,8 %
- Južna Koreja#24 · 89,5 %
- Latvija#25 · 89,5 %
Vsaka država je izračunana za isto samsko osebo brez otrok, plača pa je preračunana po menjalnih tečajih z dne 2. oktober 2026. Plača, ki je v eni državi običajna, je v drugi visoka, zato progresivni sistemi bolj obremenijo tam, kjer so plače nižje. Lestvica ne pove ničesar o kupni moči ali o tem, kaj financirajo prispevki, na primer pokojnine in zdravstvo. Kjer nova pravila še niso dokončna, je država izračunana po zadnjem sprejetem letu: Belgija (2025), Norveška (2025) in Romunija (2025).
Več kot plačilna lista
Zakonska pravila države o odpovedi, brezposelnosti, bolezni, starševskem dopustu in neizplačanih plačah.
Odpoved in odpuščanje
Industrial Relations Code, 2020
1 mesec
Odpovedni rok
Januarski FAQ ministrstva iz leta 2026 potrjuje, da običajna zahteva glede odpovednega roka ali plačila ob presežku delavcev (retrenchment) še velja; retrenchment je posebna zakonska kategorija, ne vsako prenehanje pogodbe.
Nadomestilo za brezposelnost
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50 %
Stopnja dajatve
ESIC opisuje denarno pomoč na podlagi petdesetih odstotkov povprečnega dnevnega zaslužka zavarovane osebe.
Nadomestilo med bolniško
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70 %
Stopnja dajatve
Običajno bolniško nadomestilo temelji na sedemdesetih odstotkih povprečne dnevne plače zavarovane osebe.
Starševski dopust
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 tednov
Porodniški dopust
Poglavje o porodniški dajatvi delodajalca običajno dovoljuje šestindvajset tednov; ženske z dvema ali več živima otrokoma imajo dvanajst tednov. Posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev, in nadomestno materinstvo imata ločeni dvanajsttedenski pravili.
Neizplačana plača
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 delovna dneva
Rok za plačilo
Člen 17 običajno zahteva izplačilo plač po odpovedi, presežku delavcev ali odpovedi s strani delavca v dveh delovnih dneh; ustrezna vlada lahko predpiše druge razumne omejitve, veljajo pa lahko tudi drugi zakonski roki.
Izračunajte svojo plačo
Kalkulator se odpre z referenčno plačo s te strani. Spremenite plačo, regijo ali gospodinjstvo in si oglejte svoje številke.
Metoda in viri
Vsi zneski na tej strani izhajajo iz istega davčnega modela kot kalkulator. Mesečni zneski so letni rezultat, deljen z 12; prave plačilne liste se lahko razlikujejo.
Predpostavke: samska oseba, stara 35 let, brez otrok in brez članstva v cerkvi, davčno leto 2026/27.