Države Južna Afrika
Vodnik po državi · Davčno leto 2026/27
Južna Afrika: plača in davki
Južna Afrika: od plače 72.000 ZAR na leto ostane 99 % neto. S prispevki delodajalca delovno mesto stane 73.440 ZAR, od tega pa zaposleni prejme 97,1 %.
- Neto delež bruto plače
- 99 %
- Skupni letni strošek delodajalca
- 73.440 ZAR
- Mesto med 50 državami
- 9 / 50
Ta vodnik je nastal s podporo umetne inteligence.
Kam gre denar
Pri bruto znesku 72.000 ZAR se dohodnina še ne plača; prispevki zaposlenega (WVF / UIF in Retirement fund contributions) vzamejo 720 ZAR. Ostane 71.280 ZAR na leto, v povprečju 5940 ZAR na mesec.
Delodajalec plača še prispevke v znesku 1440 ZAR, kar je 2 % plače. Delovno mesto skupaj stane 73.440 ZAR na leto.
| Skupni strošek delodajalca za referenčno plačo glede na to, kdo ga prejme | Na leto | Na mesec | Delež skupnega stroška |
|---|---|---|---|
| Prispevki delodajalca | 1440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Dohodnina | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Prispevki zaposlenega | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Neto plača | 71.280 ZAR | 5940 ZAR | 97,1 % |
| Skupni strošek delodajalca | 73.440 ZAR | 6120 ZAR | 100 % |
Vsi zneski izhajajo iz 72.000 ZAR, plače, s katero kalkulator za to državo začne. Glede na razpoložljivo statistiko je to povprečna ali mediana plača za polni delovni čas.
Kako deluje dohodnina
Tu se dohodnina (LBS / PAYE) stopnjuje v 7 razredih, od 18 % do 45 %. Najvišja stopnja velja od 1.878.600 ZAR davčne osnove naprej. Ta prag je 26,1-kratnik referenčne plače v višini 72.000 ZAR, zato najvišjo stopnjo dosežejo le visoki dohodki.
Razredi veljajo za davčno osnovo, torej za to, kar ostane po olajšavah in odbitnih prispevkih. Zato stopnje začnejo delovati pozneje, kot bi kazala bruto plača.
| Davčna osnova od | Mejna stopnja |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245.100 ZAR | 26 % |
| 383.100 ZAR | 31 % |
| 530.200 ZAR | 36 % |
| 695.800 ZAR | 39 % |
| 887.000 ZAR | 41 % |
| 1.878.600 ZAR | 45 % |
Kako stopnje rastejo s plačo
Dohodnina se začne pri bruto plači približno 99.200 ZAR na leto.
Pri 72.000 ZAR gre za dohodnino in prispevke zaposlenega 1 % plače. Od vsakih 100 dodatno zasluženih zaposleni prejme 99, kar pomeni mejno stopnjo 1 %.
Pri dvakratni plači, 144.000 ZAR, je povprečna stopnja 6,6 %, mejna pa 19 %.
Prikaži številke
| Bruto plača | Povprečna stopnja | Mejna stopnja |
|---|---|---|
| 14.400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28.800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43.200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57.600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72.000 ZAR · Referenčna plača | 1 % | 1 % |
| 86.400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100.800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115.200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129.600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144.000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158.400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172.800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187.200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201.600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216.000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230.400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244.800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259.200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273.600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288.000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Povprečna in mejna stopnja s primeri izračuna:
Povišanje plače: koliko več neto ostane? (Južna Afrika)
Med 50 državami
Južna Afrika: pri enaki plači 72.000 ZAR na leto, preračunani v vsako lokalno valuto, ostane 99 % neto, mesto 9 od 50.
Od enake plače ostane največ v državi: Belgija (104,3 %); najmanj v državi: Švica (−63,8 %).
Nad 100 % vračljive olajšave za nizke dohodke izplačajo več, kot vzamejo davek in prispevki, zato neto plača preseže bruto: Belgija in Luksemburg.
Prikaži vseh 50 držav
| Mesto | Država | Neto delež |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 104,3 % |
| 2 | Luksemburg | 104,1 % |
| 3 | Združeno kraljestvo | 100 % |
| 4 | Irska | 100 % |
| 5 | Singapur | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Avstralija | 100 % |
| 8 | Norveška | 100 % |
| 9 | Južna Afrika | 99 % |
| 10 | Mehika | 97,6 % |
| 11 | Italija | 96,9 % |
| 12 | Estonija | 96,4 % |
| 13 | Kanada | 95,8 % |
| 14 | Tajska | 95 % |
| 15 | Indonezija | 94,7 % |
| 16 | Hrvaška | 94,1 % |
| 17 | Španija | 93,5 % |
| 18 | Indija | 92,9 % |
| 19 | Švedska | 92,5 % |
| 20 | Brazilija | 92,4 % |
| 21 | Filipini | 92,2 % |
| 22 | Avstrija | 92,1 % |
| 23 | Finska | 91,8 % |
| 24 | Kolumbija | 91,1 % |
| 25 | Južna Koreja | 90,3 % |
| 26 | Tajvan | 89,5 % |
| 27 | Latvija | 89,5 % |
| 28 | Portugalska | 89 % |
| 29 | Ciper | 88,5 % |
| 30 | Danska | 88,2 % |
| 31 | Malezija | 88,1 % |
| 32 | Slovaška | 87,4 % |
| 33 | Grčija | 86,6 % |
| 34 | Turčija | 85 % |
| 35 | Japonska | 84,6 % |
| 36 | Nova Zelandija | 84,2 % |
| 37 | Litva | 80,5 % |
| 38 | Kenija | 79,1 % |
| 39 | Poljska | 78,5 % |
| 40 | Nemčija | 78,1 % |
| 41 | Bolgarija | 77,6 % |
| 42 | Francija | 72,3 % |
| 43 | Malta | 68,9 % |
| 44 | Madžarska | 66,5 % |
| 45 | Slovenija | 63,8 % |
| 46 | Romunija | 63,2 % |
| 47 | Češka | 63,2 % |
| 48 | Združene države Amerike | 60,6 % |
| 49 | Nizozemska | 51 % |
| 50 | Švica | −63,8 % |
Blizu na lestvici
- Avstralija#7 · 100 %Južna Afrika in Avstralija
- Norveška#8 · 100 %
- Mehika#10 · 97,6 %
- Italija#11 · 96,9 %
Vsaka država je izračunana za isto samsko osebo brez otrok, plača pa je preračunana po menjalnih tečajih z dne 2. oktober 2026. Plača, ki je v eni državi običajna, je v drugi visoka, zato progresivni sistemi bolj obremenijo tam, kjer so plače nižje. Lestvica ne pove ničesar o kupni moči ali o tem, kaj financirajo prispevki, na primer pokojnine in zdravstvo. Kjer nova pravila še niso dokončna, je država izračunana po zadnjem sprejetem letu: Belgija (2025), Norveška (2025) in Romunija (2025).
Nedavne spremembe
Model te nedavne spremembe že vključuje.
- Model 2026 velja od marca 2026 do februarja 2027 (SARS 2027).
- Model 2026/27 uporablja tabele SARS za leto 2027, ki po proračunski napovedi veljajo od 1. marca 2026. Prvi razred se konča pri 245.100 R, primarna olajšava pa znaša 17.820 R.
Več kot plačilna lista
Zakonska pravila države o odpovedi, brezposelnosti, bolezni, starševskem dopustu in neizplačanih plačah.
Odpoved in odpuščanje
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 tedne
Zakonski odpovedni rok
BCEA, člen 37: en teden do šestih mesecev zaposlitve, dva tedna do enega leta in štirje tedni po enem letu; odpoved mora biti pisna ali se nadomesti s plačilom po členu 38.
Nadomestilo za brezposelnost
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 na 4 delovne dni, največ 365
Kreditni dnevi
Krediti se zbirajo v štirih letih pred prenehanjem zaposlitve; polnih 365 dni zahteva približno štiri leta plačevanja prispevkov.
Nadomestilo med bolniško
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 tednov delovnih dni na 36 mesecev
Bolniška, ki jo plača delodajalec
Delodajalec plača običajno dnevno plačo od prvega dne bolniške, na primer 30 dni pri petdnevnem tednu; v prvih šestih mesecih se en dan nabere na 26 delovnih dni.
Starševski dopust
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 mesece + 10 dni
Deljeni starševski dopust (sodna odločba)
Po odločbi ustavnega sodišča z dne 3. oktobra 2025 starša ta dopust delita, dokler parlament ne spremeni zakona; mati, ki je rodila, ima prednost za čas okoli poroda, starš, ki je edini zaposlen, pa lahko izrabi vsega.
Neizplačana plača
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA ali sodišče
Zahtevek za neizplačano plačo
BCEA, člen 73A: zaposleni z zaslužkom do praga BCEA zahtevek predložijo CCMA; višje zaslužkarje čaka delovno sodišče, višje sodišče ali okrajno oziroma sodišče za drobne zahtevke.
Izračunajte svojo plačo
Kalkulator se odpre z referenčno plačo s te strani. Spremenite plačo, regijo ali gospodinjstvo in si oglejte svoje številke.
Metoda in viri
Vsi zneski na tej strani izhajajo iz istega davčnega modela kot kalkulator. Mesečni zneski so letni rezultat, deljen z 12; prave plačilne liste se lahko razlikujejo.
Predpostavke: samska oseba, stara 35 let, brez otrok in brez članstva v cerkvi, davčno leto 2026/27.