Države Brazilija
Vodnik po državi · Davčno leto 2026
Brazilija: plača in davki
Brazilija: od plače 42.000 BRL na leto ostane 91,4 % neto. S prispevki delodajalca delovno mesto stane 58.498 BRL, od tega pa zaposleni prejme 65,7 %.
- Neto delež bruto plače
- 91,4 %
- Skupni letni strošek delodajalca
- 58.498 BRL
- Mesto med 50 državami
- 20 / 50
Ta vodnik je nastal s podporo umetne inteligence.
Kam gre denar
Pri bruto znesku 42.000 BRL se dohodnina še ne plača; prispevki zaposlenega (INSS) vzamejo 3592 BRL. Ostane 38.408 BRL na leto, v povprečju 3201 BRL na mesec.
Delodajalec plača še prispevke v znesku 16.498 BRL, kar je 39,3 % plače. Delovno mesto skupaj stane 58.498 BRL na leto.
| Skupni strošek delodajalca za referenčno plačo glede na to, kdo ga prejme | Na leto | Na mesec | Delež skupnega stroška |
|---|---|---|---|
| Prispevki delodajalca | 16.498 BRL | 1375 BRL | 28,2 % |
| Dohodnina | 0 BRL | 0 BRL | 0 % |
| Prispevki zaposlenega | 3592 BRL | 299 BRL | 6,1 % |
| Neto plača | 38.408 BRL | 3201 BRL | 65,7 % |
| Skupni strošek delodajalca | 58.498 BRL | 4875 BRL | 100 % |
Vsi zneski izhajajo iz 42.000 BRL, plače, s katero kalkulator za to državo začne. Glede na razpoložljivo statistiko je to povprečna ali mediana plača za polni delovni čas.
Kako deluje dohodnina
Tu se dohodnina (IRPF) stopnjuje v 4 razredih, od 7,5 % do 27,5 %. Najvišja stopnja velja od 55.976 BRL davčne osnove naprej. Ta prag je 1,3-kratnik referenčne plače v višini 42.000 BRL.
Davčna osnova do 29.146 BRL ni obdavčena.
Razredi veljajo za davčno osnovo, torej za to, kar ostane po olajšavah in odbitnih prispevkih. Zato stopnje začnejo delovati pozneje, kot bi kazala bruto plača.
Prispevki zaposlenega imajo zgornjo mejo: nad plačo približno 110.000 BRL na leto omejeni del ne narašča več.
| Davčna osnova od | Mejna stopnja |
|---|---|
| 0 BRL | 0 % |
| 29.146 BRL | 7,5 % |
| 33.920 BRL | 15 % |
| 45.013 BRL | 22,5 % |
| 55.976 BRL | 27,5 % |
Kako stopnje rastejo s plačo
Dohodnina se začne pri bruto plači približno 65.100 BRL na leto.
Pri 42.000 BRL gre za dohodnino in prispevke zaposlenega 8,6 % plače. Od vsakih 100 dodatno zasluženih zaposleni prejme 88, kar pomeni mejno stopnjo 12 %.
Pri dvakratni plači, 84.000 BRL, je povprečna stopnja 19,5 %, mejna pa 51 %.
Mejna stopnja je najvišja pri plači približno 71.400 BRL: 54,8 %. Pri plači približno 74.700 BRL se konča davčna olajšava, ki se z rastjo plače zmanjšuje, ali območje s strmejšo stopnjo; mejna stopnja pade z ravni 54,8 % na 51 %. Pri plači približno 95.400 BRL se konča davčna olajšava, ki se z rastjo plače zmanjšuje, ali območje s strmejšo stopnjo; mejna stopnja pade z ravni 51 % na 37,7 %. Pri plači približno 110.000 BRL prispevki zaposlenega dosežejo zgornjo mejo, njihov delež pri vsaki povišici pa pade z ravni 14 % na 0 %.
Prikaži številke
| Bruto plača | Povprečna stopnja | Mejna stopnja |
|---|---|---|
| 8400 BRL | 7,5 % | 7,6 % |
| 16.800 BRL | 7,5 % | 7,5 % |
| 25.200 BRL | 7,7 % | 9 % |
| 33.600 BRL | 8,1 % | 9 % |
| 42.000 BRL · Referenčna plača | 8,6 % | 12 % |
| 50.400 BRL | 9,1 % | 12 % |
| 58.800 BRL | 9,6 % | 14 % |
| 67.200 BRL | 11,3 % | 49,8 % |
| 75.600 BRL | 16 % | 51 % |
| 84.000 BRL | 19,5 % | 51 % |
| 92.400 BRL | 22,4 % | 51 % |
| 100.800 BRL | 24,1 % | 37,7 % |
| 109.200 BRL | 25,1 % | 36,6 % |
| 117.600 BRL | 25,4 % | 27,5 % |
| 126.000 BRL | 25,5 % | 27,5 % |
| 134.400 BRL | 25,6 % | 27,5 % |
| 142.800 BRL | 25,7 % | 27,5 % |
| 151.200 BRL | 25,8 % | 27,5 % |
| 159.600 BRL | 25,9 % | 27,5 % |
| 168.000 BRL | 26 % | 27,5 % |
Povprečna in mejna stopnja s primeri izračuna:
Povišanje plače: koliko več neto ostane? (Brazilija)
Med 50 državami
Brazilija: pri enaki plači 42.000 BRL na leto, preračunani v vsako lokalno valuto, ostane 91,4 % neto, mesto 20 od 50.
Od enake plače ostane največ v državi: Belgija (104,3 %); najmanj v državi: Švica (9,2 %).
Nad 100 % vračljive olajšave za nizke dohodke izplačajo več, kot vzamejo davek in prispevki, zato neto plača preseže bruto: Belgija.
Prikaži vseh 50 držav
| Mesto | Država | Neto delež |
|---|---|---|
| 1 | Belgija | 104,3 % |
| 2 | Združeno kraljestvo | 100 % |
| 3 | Irska | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Avstralija | 100 % |
| 6 | Norveška | 100 % |
| 7 | Luksemburg | 98,2 % |
| 8 | Italija | 96,9 % |
| 9 | Estonija | 96,4 % |
| 10 | Indija | 96,2 % |
| 11 | Tajska | 96,1 % |
| 12 | Tajvan | 94,4 % |
| 13 | Južna Afrika | 94,2 % |
| 14 | Kanada | 94,2 % |
| 15 | Španija | 93,5 % |
| 16 | Kolumbija | 93,4 % |
| 17 | Avstrija | 92,2 % |
| 18 | Švedska | 92,1 % |
| 19 | Finska | 91,8 % |
| 20 | Brazilija | 91,4 % |
| 21 | Indonezija | 91,2 % |
| 22 | Danska | 90 % |
| 23 | Južna Koreja | 89,6 % |
| 24 | Mehika | 89,6 % |
| 25 | Latvija | 89,5 % |
| 26 | Portugalska | 89 % |
| 27 | Ciper | 88,5 % |
| 28 | Malezija | 88,2 % |
| 29 | Hrvaška | 87,5 % |
| 30 | Filipini | 87,4 % |
| 31 | Grčija | 86,6 % |
| 32 | Slovaška | 85,2 % |
| 33 | Turčija | 85 % |
| 34 | Japonska | 84,9 % |
| 35 | Nova Zelandija | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,4 % |
| 37 | Češka | 81,2 % |
| 38 | Litva | 80,5 % |
| 39 | Singapur | 80,1 % |
| 40 | Poljska | 78,5 % |
| 41 | Nemčija | 78,1 % |
| 42 | Bolgarija | 77,6 % |
| 43 | Francija | 75,5 % |
| 44 | Združene države Amerike | 74,8 % |
| 45 | Nizozemska | 73,8 % |
| 46 | Kenija | 71,5 % |
| 47 | Slovenija | 70 % |
| 48 | Madžarska | 66,5 % |
| 49 | Romunija | 61 % |
| 50 | Švica | 9,2 % |
Blizu na lestvici
- Švedska#18 · 92,1 %
- Finska#19 · 91,8 %
- Indonezija#21 · 91,2 %
- Danska#22 · 90 %
Vsaka država je izračunana za isto samsko osebo brez otrok, plača pa je preračunana po menjalnih tečajih z dne 2. oktober 2026. Plača, ki je v eni državi običajna, je v drugi visoka, zato progresivni sistemi bolj obremenijo tam, kjer so plače nižje. Lestvica ne pove ničesar o kupni moči ali o tem, kaj financirajo prispevki, na primer pokojnine in zdravstvo. Kjer nova pravila še niso dokončna, je država izračunana po zadnjem sprejetem letu: Belgija (2025), Norveška (2025) in Romunija (2025).
Več kot plačilna lista
Zakonska pravila države o odpovedi, brezposelnosti, bolezni, starševskem dopustu in neizplačanih plačah.
Odpoved in odpuščanje
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 dni
Odpovedni rok
Zakonski sorazmerni odpovedni rok se začne pri tridesetih dneh in doda tri dni za vsako leto delovne dobe pri istem delodajalcu, s skupno zgornjo mejo devetdeset dni.
Nadomestilo za brezposelnost
Seguro-Desemprego
3–5 izplačil
Trajanje dajatve
Običajni obroki formalnega delavca so odvisni od delovne zgodovine in od tega, ali gre za prvi, drugi ali nadaljnji zahtevek; lahko veljajo posebna regionalna podaljšanja.
Nadomestilo med bolniško
Auxílio por incapacidade temporária
15 dni
Plačani dopust
Delodajalec plača prvih petnajst dni za zajete zaposlene zavarovane delavce; pot prek INSS zadeva daljšo nezmožnost, ob veljavni kategoriji in pravilih o ponovitvi.
Starševski dopust
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 dni
Trajanje dajatve
Porodniška dajatev INSS običajno traja sto dvajset dni za rojstvo, upravičeno posvojitev ali skrbništvo in mrtvorojenost; splav ima drugačno obdobje.
Neizplačana plača
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 minimalnih plač
Zgornja meja prednosti
Člen 83 uvršča zahtevke iz delovnega prava do tega zneska na upnika v navedeni stečajni prednostni razred; presežni zahtevki spadajo v drug razred.
Izračunajte svojo plačo
Kalkulator se odpre z referenčno plačo s te strani. Spremenite plačo, regijo ali gospodinjstvo in si oglejte svoje številke.
Metoda in viri
Vsi zneski na tej strani izhajajo iz istega davčnega modela kot kalkulator. Mesečni zneski so letni rezultat, deljen z 12; prave plačilne liste se lahko razlikujejo.
Predpostavke: samska oseba, stara 35 let, brez otrok in brez članstva v cerkvi, davčno leto 2026.